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只剩下一个多月时间了" f% s. R& K- ? U R# F( W
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岁末年初 : D$ G' ~& I6 { $ w3 x8 I" Q3 Q, N0 w0 [5 D有几笔钱将要到账2 g$ C. S: l# A* b5 ]1 Q0 Q8 x
3 M% ]+ ~) t2 Y( V5 v& x' N! w快看你有没有份~ ( t% Z8 g4 U& n8 E% B% t9 F) ?5 [$ w o$ @
未休带薪年假可以要求补偿6 b* C+ ]* Y3 T ~
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。( Q) d8 N `. N, D* A8 R
9 [' E# A' U9 Q7 C如果没有休完% v Y1 f# v- l$ U
, b* P5 a& Q8 L9 l6 \职工可以申请相应的补偿!+ i! h6 C. {0 C! l7 P" f$ {9 g8 f' t
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根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 # V) a t/ P( r/ o4 B9 j & E8 X: y$ O- w+ f( H9 g一般来说,年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。 ' I5 u1 ~6 M* ?- f+ y. }- P/ _& c0 }# f+ G
搓搓小手,等待年终奖# n: J3 U& ?; S; C
关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。 8 r6 S7 W: z3 c( d9 X , s4 D' @2 C8 F% _ G* m0 D& E失业人员别忘了还有这笔钱可以领, X0 M! |6 W8 A a5 v2 `6 {9 \' ]/ }
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具备以下条件可领失业保险金/ U8 q: u' I q) I) W3 G* U