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我们是修高速公路的公司，我们有一个做防护的工人（40岁）夜间睡觉时突发死亡，第二天吃早饭时才被同事发现。这种情况，我们作为用工方，需承担什么责任，要是赔偿的话，赔偿标准是怎样？
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; U3 f* H9 z! T7 w" A' l解答： 9 w1 D3 s: Y3 l5 L, A
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您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下： 8 ]+ j g! U! x/ p( n2 ^+ x
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一、根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤； 3 b' {0 T, b6 z9 A0 n* R9 {
3 y0 q5 }; \2 `8 w I二、本案所述情况，防护工人是在夜间睡觉时突发死亡，非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，其情况不符合《工伤保险条例》第15条视为工伤的情形。因此，不属于工伤； ; w1 B: ~9 H% e2 z0 U! B. Q. U$ \
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三、不属于工伤，你们作为用工方就没有法律上的赔偿义务。至于你们是否从人道主义的角度予以补偿，则是自愿原则。 / _) I$ @3 \- S, o
4 N* q, _1 H& {8 X: G: |' k ], ]补充：一、但是，如果防护工人的工作职责就是夜间看护的，则看护工人的死亡，应当属于工伤； ' V, d: f# e# u% C5 n) j
* o9 H" w" k; q; k" }1 z1 \- M二、工亡赔偿包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
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1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；
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6 w9 i8 a. U# n' l" ^2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 ' H L$ X9 X+ w3 o) v' Q8 D2 J& {2 O
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3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。
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发表于 2024-11-20 19:22:29