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近日，网络上出现了这样一则新闻：上海某物业公司员工陆某因父亲生病提交请假手续后返回家中。因请假未获批准，陆某决定返回公司，但途中得知父亲已去世，故再次返回家中处理丧事。待陆某返回公司继续工作时却被公司告知其被解除劳动合同。8 _- A4 i- R8 q5 j. p
6 t" }% j7 V; T [ V, g8 {根据我国现行劳动法等相关规定，劳动者结婚或者其父母、配偶、子女死亡时，单位应当酌情给予员工1-3天的婚丧假，如果路途遥远的，还应当酌情增加路程假。同时，我国劳动法51条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”- L# [4 g* g5 ?! {2 Y7 L$ k1 e+ M
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而本案中陆某父亲病逝，公司不仅不批准丧假还以此扣发工资，解除劳动合同，已然严重违法，不仅要退还扣罚的工资，还应当承担违法解除劳动合同的法律后果。6 D/ }$ f6 N. s! |1 B% e
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结合本案实际情况，最终，法院以该公司制度明显违背人伦常情，且请假审批流程效率低下，认定陆某旷工并未达到三天，属于违法解除劳动合同，判决公司应当向陆某支付相应赔偿。
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1 C+ E* L$ v7 M有人可能会奇怪，如果旷工达到三天，企业就可以辞退员工了么？ d l6 P8 [# E: k/ f
7 N$ l C; q1 W+ q5 U这里要注意的是，法律规定的旷工三天合法辞退的例子在实践中的确是有，但这都是2008年之前的事了。0 L( n5 f2 ]4 A1 U
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我国自2008年重订《劳动法》和《劳动合同法》后，就没有这一条了。所以，现在企业以旷工三天为由将员工辞退已经站不住脚了。
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那员工旷工几天用人单位可以解除合同呢？8 C' [6 R: A: `* z, h1 e
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高瞻法务提醒您：应由用人单位规章制度进行规定。但是！并不是随便定就行，用人单位规章制度必须具有合法性，包括内容合法和程序合法。比如，需要满足以下三个条件：
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第一、规章制度需要依法制定，不能违反法律、公序良俗等；8 A7 z8 I+ T3 _6 G- M
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第二、规章制度中修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论；
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2 e* b( ]7 p0 @+ _8 r+ x. g第三、规章制度必须向劳动者公示，由劳动者签收确定。否则用人单位就有可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
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可以看到，本案中用人单位的操作并不满足合法性的要求。, F8 {2 ]& o: ^9 A3 B4 W
- P' U/ `: b1 P最后，提醒广大劳动者，遇到用人单位不公对待的时候，保留好证据，可依法向劳动监察部门投诉，亦可依法申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益！, s; G/ A5 i" w" J' A
# {# u3 F8 m4 @: n广大用人单位也应注意，“公司约定”不能大于“国家法定”，规章制度要按国家法律要求制定，如果违法，就算劳动者签字同意，在法律上也是得不到认可的。
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你学会了吗？
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发表于 2024-11-16 19:59:37