职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。
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案例说明：

. _5 O# K0 ~/ G( T/ _张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
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% _: w; A' G! l9 p; i$ p& K单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。

  }  [# i- j. @" L$ `2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
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3 [" p4 G7 y( O5 S& v$ }: e单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。

张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。

案例分析

案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
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! _4 `9 g% ^+ m/ [; ^0 }张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。
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1 c7 z$ F$ j7 H' o《劳动法》第四十一条：
, ~( Y* x* V5 d( j8 Q+ N“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
2 E8 ^1 j, K/ I  L! C( v《劳动法》第四十三条：
2 M* f3 F: y2 l+ y4 v: H6 [- N% j“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
% r- Q- A( u# C& [/ Y7 N单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

, _' W2 J; j. X" l& T3 V1 E+ b张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
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《劳动合同法》第二十六条
/ @6 E6 O7 q" O8 L9 z$ i下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”
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  f) d: L; C. H: d/ e: d仲裁委处理结果

; {2 s# u7 L9 ?9 P# [. d4 Z' i仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。

" j9 j0 R# V# o3 W( F简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。

# j2 h; D% p0 l# \9 ]7 ^. _案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
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3 ^! H' m+ L3 j$ |' t, L* f& e很明显，单位的加班制度是违规无效的。
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3 b3 X' Q' G7 w9 ?1 w1 l# S7 @% y单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。

因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。

为什么是8000元？
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$ ?, J5 N* h7 t5 k张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。

2 g& B$ P6 A" K; [! L6 p2 t总结

4 [* E9 R$ h; [( M2 z- B9 k《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。