如何确认加班时间

法外求知

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

0 J9 k  ~; {3 m! l' n, x网友提问：
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/ K# m; F" {$ _3 X. r工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?

律师解答：
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  c* P  R9 Q8 _# ?1 n超出五天八小时的都属于加班，

  h8 b7 r. [3 I  A* U4 D  V. N" W新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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一、制度工作时间的计算
# p9 s0 A; D8 G; F
0 s( w/ J# |; q$ ?! Y$ N年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

' T* A) G. z3 l/ {/ R1 t; q; @月工作日=250天÷12月=20.83天/月
1 T' W& p$ y+ ?6 }3 m& D8 y
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数
0 K+ q- i( R; Y. U# k  r
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

' N2 K2 u7 j9 \注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1 r" [- x$ L6 A2 N" _2 E# A
5 @  `# Z. P. Z/ p. E* B& E正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
1 ~4 @' Z  e$ {7 o
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。