如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

网友提问：

3 N- c0 V3 j2 r* |( C8 J; _: i. ]$ m工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
( h7 u( F5 U9 k8 F
律师解答：
+ ?1 E  H4 V% Z; w0 W$ N; i5 d
, k9 m1 D" a: u6 Z, t3 m( s超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  K, \0 t. _, \1 H& Y
一、制度工作时间的计算
2 H3 A5 T" Z% Z" I; O& w- o$ j
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

, q2 P5 U3 Q, r& M8 s8 X6 L季工作日=250天÷4季=62.5天/季
  i& n7 I( b7 d9 q! p0 R6 Z
0 ]. W5 Q, b+ u, U月工作日=250天÷12月=20.83天/月
; l5 a% A' j  B- G
6 ]1 h$ u+ {0 e( @% J9 s. K工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

0 }" D1 V! W) c2 ]二、日工资、小时工资的折算
7 I. e1 K- }, }) s% w. b! x5 c
日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
( V& S, H( s% T
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
) R5 ?- Q- v# F5 F' K- B# Y  Q
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
% O( E+ y" n- O
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
; S% |  a0 P( ^* W7 X* q, t, z
# B5 W8 g# B% T; @休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

2 a: w0 T! Y; O: J法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。