2022劳动法规定的每周加班时间

法外求知

劳动法每周加班时间
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工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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( E' V; O6 T9 F5 a, p第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;
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(二)春节;
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! m% ~+ Y2 K6 {4 i) g8 c(三)国际劳动节;
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(四)国庆节;

  l% d% Q4 q, ?3 e8 h(五)法律、法规规定的其他休假节日。

9 [1 T( T* r$ H第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
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(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

! g, x6 ]( J$ E' r% G1 [6 ~(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

) A3 \& g( W& N! ]( l' V( B6 k+ u9 ^(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3 t2 r  x! i# \6 ?+ Q8 m第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
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* _. _  u' M) U9 a+ E劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

; ^0 C1 Z9 E8 t+ {" }) Q根据国家规定，我国每天工作时间不能超过八个小时，而每周的工作时间不能超过44个小时，根据国家规定，劳动者每周至少需要休息一天，而如果需要加班的话也要经过劳动者同意

! a* c! u# a5 ?6 k5 A每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
# a; p) q3 [! ?3 ?" C  c第六十八条  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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