领导不让员工上班合法吗？

法外求知

1.如果员工违反了公司规定，违反了劳动法，造成了公司的重大的不良影响，公司有权让员工停职。可以让公司出具相关的文件及通知，了解公司不让上班的具体原因。
4 O6 J, |1 [/ v. c, M8 f
& L0 n) K! s+ g2.如果员工遵纪守法，那领导不让员工上班是不合法的，除非让员工休息，但是薪资照发，福利不减少，那样也不违法。保留好相关证据（领导不让员工上班的语音或者文字记录，劳动合同，证明是这个公司员工的工作牌等），先沟通协商领导的意思，如果领导还是一意孤行的，不尊重员工的，向劳动仲裁部门进行举报。
1 J  ^& o( f5 |. K" b
, ~  X: L: K7 P3 P如果是领导单方面通知你，叫你不要来上班，你可以先向领导问清楚原因

你可以把跟领导的对话或聊天记录保存起来，以备不时之需。不要说这样小题大做或不必要 ，职场上，多留个心眼不会有错。
' Y/ I+ d8 c+ S1 a  G! Y  ]' [' M
不让上班，那就得搞清楚是什么原因，总之你不是离职，而是正常在职状态，公司该给你的还要给你，如果敢乱来，后面还有个劳动法看着，所以你自己不要轻举妄动。可以尝试着跟领导说说你的想法，表明下自己想上班，为公司做事的态度。其他的就先不用说。

. E; \' ~: P' k1 {' ^4 O2 v叫警察，作为实质证据。很重要。
( d8 ]" V# i5 e* N( ?) o4 n- |
不让进办公区可以理解为解除劳动合同，可以去仲裁立案。仲裁那边会有很多免费咨询的，找个人好好说清楚就行了。