劳动争议仲裁的流程是什么？仲裁流程

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

1、提交书面申请。
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
* v+ w. s: Z' Z: x5 @3 e7 M
2、仲裁受理。
  X9 N: D$ i$ \! s4 X" X劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
  _" N, r/ H% ~) Z% U, z9 }7 B
9 K7 f* M; S3 M% f) s9 O# \3、开庭审理。
* x# v# q4 _5 |# v0 Q: k仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。

: @9 C  i+ l9 X' u+ Y4、裁决。
, r4 u5 Z4 w2 z. q6 F  K6 c仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。

5 c. Q! n6 N* T. d  v; D& P1 ]/ |5、归档。
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。