入职公司和合同上的公司不一致，应该如何维权？

法外求知

这个问题需要视情况而定，入职合同和公司不一致的情况有很多，有一些情况合规，所以就无从维权了。

9 ?+ [" ]+ e. J/ L如果你在工作的过程中遭遇了此类情况，首先你需要保留入职时的劳动合同，其次需要对目前的工作进行记录，找到能证明两家公司不同的证据，随后到劳动部门进行举报。

一、此类情况不一定是违法行为。
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5 C' }# u% d  r5 I6 _# P如果劳动合同上的用人单位和实际的用人单位不同，说明你的公司并没有按照严格的人事管理方法录用员工。企业可能为了进一步降低自己的用人成本，同时规避所谓的劳动责任，所以会采用第三方的形式，把员工派遣到其他公司。一般来讲，劳动合同上的公司可以和实际的公司不一致，但实际工作的工资不能低于200万元的注册资本，同时公司也需要对相关工作内容进行解释。

二、临时公司可以做一些辅助性的事务。
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正如我在上面所讲的那样，有些公司为了进一步节省运营成本，所以会采用劳动派遣的方式把员工派遣到相关公司工作。此类公司必须是母公司的子公司，且有一定的辅助关系，被派遣者也需要在知情的情况下进行工作，且享有正常员工的福利待遇。

三、也会有一些公司不合规。

如果你碰到了这种情况：你的入职合同和你工作的公司根本是两码事，不仅主体单位不同，甚至两者根本没有任何关系，说明这种情况涉及非法录用员工。你可以尝试向公司索要劳务派遣的正规流程的证明，如果对方不能正常提供，此类情况已经严重侵害了劳动者的合法权益，你需要保留证明自己工作的原始资料，随后到劳动部门进行举报。
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在现在的职场上，老板拥有两家以上的实体企业的情况比较常见。形成这样的局面，有很多原因：也许是因为某些经济区招商引资，要求企业必须注册在区内，才可以享受优惠政策，导致已经经营多年的企业新设公司；也许是因为国家经营范围的限制，多种经营的企业不得不就某些需要行政审批的经营内容新设公司；当然，也不排除有少数的老板为了混淆视听，转移资产、逃避债务，另设公司。所以，面对这种情况，一不要惊讶，二不要一棍子打死。笔者可以断言，如今在中国经济舞台上知名的品牌，超过九成都拥有不止一家实体企业。比例之高，可见一斑。

回到你的问题，当老板有几家公司时，该如何确定自己的劳动关系单位呢？首先，劳动合同是最重要的确定依据。2008年劳动合同法实施以来，将签署劳动合同作为用人单位招用员工的一个重要义务，原因就在于劳动合同是确定用人单位和劳动者劳动关系的主要依据。你与老板一家公司签署了劳动合同，同时也在为老板提供劳动，并同时获得了劳动报酬，这足以认定你与这家签署劳动合同的公司建立了劳动合同。

你现在有疑问，老板私自将自己在另一家公司办理入职，怎么办？笔者认为，在大多数情况下没有关系。单位实际将员工放在哪家公司，这是单位的事，改变不了你签字的劳动合同的事实。即使你干的活其实是另外一家的活，发工资是另外一家走的账，社保实际是另外一家缴纳的，统统敌不过你的劳动合同。
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那什么情况下有关系呢？如果这家签署劳动合同的公司倒闭关门了，需要担心的。因为追求责任的对象没有了，肯定麻烦的。

至于你的奖金和补贴问题，你应该要求老板按照双方签署的劳动合同执行。如果老板以另一个公司的劳动合同来狡辩，你可以告诉他，另一个公司的劳动合同你并没有签字，所以对你是没有效力的

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签合同与发工资不是同一个公司，有纠纷应找谁？

员工小郑最近很是苦恼，因为其和A公司签订的劳动合同，工作地点在A公司，为A公司做事；但工资是B公司发，人事关系在B公司。现在想辞职，不知道手续应该怎么办，是找A公司办还是B公司办呢？另外，如果B公司依照它自己订的不平等员工制度随意扣钱，是否合理？找B公司理论后，但其却不理睬怎么办？
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案例解析：
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" A7 D. N* y: G* t( W小郑是与A公司签订的劳动合同，为A公司提供劳动，所以他的劳动关系是与A公司建立的。如果辞职，应该向A公司提出。至于工资的实际发放，是从B公司账户上出的，这点不影响他的劳动关系性质。
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因为根据2005劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，签署劳动合同一方是作为判断劳动关系所在单位的首要标志。小郑的劳动合同是与A公司签署的，它就是他的劳动关系所在单位。
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至于他的工资是由B工资发放的，社保用工办在B公司，这些不是判断劳动关系所在的根本依据。但是如果不存在前面所说的那些判断依据，或者很难判断，则可以把工资、社保的关系作为参考来使用。

6 E4 H8 [8 v$ h4 e* E: t既然确定了劳动关系在A单位，他的问题就迎刃而解了。如果他想辞职的话，应该依法提前30天书面向A公司提出。B公司擅自使用自己的规章制度扣你的钱，这是不合法的，他有权向A公司反映，如果A公司不理睬，可以申请劳动仲裁。
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入职公司和合同上的公司不一致，该如何维权？

入职公司和合同上的公司不一致，该用法律维权。用人单位缴纳社会保险的一般原则，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向所在地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，核发社会保险登记证，用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内。

3 O$ k( i, \* V- Q$ {到社会保险经办机构办理社会保险登记变更或者注销，用人单位应当自用工之日起三十日内。为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核实其应缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的详细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照单位上月缴费数额的110%确定应缴费额。缴费单位完成申报手续后，社会保险费征缴机构应当按照规定进行结算。通过民事诉讼解决。提起民事诉讼的过程：准备诉状、各种证据材料，包括合同和证明对方违约的证据。

' x, L9 u9 `, P/ w材料齐备后，到辖区法院档案室立案。立案后的庭审程序如下，立案—庭前调解法庭调领取判决书—申请执行。司法实践中，法院一般会根据案件的实际情况进行考虑。对于第三种损失，举证责任最重。首先，需要证明其他就业机会的存在。其次，需要证明就业机会是因为要约的承诺而丧失的。最后，需要证明就业机会给予的劳动报酬高于要约给予的劳动报酬。如果证据不能证明，很难得到法院的支持。