最高法院：关于“工伤”的裁判观点汇总

法外求知

一、吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案
; [6 D# m  c( o8 `. ^7 i《最高人民法院公报案例》2021年第6期
裁判摘要 ：
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

二、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
) _* t& `, B! c7 J裁判摘要：
% B, F: g8 C; z用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
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三、中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案
《最高人民法院公报案例》2020年第12期
  G2 M9 o& Q: c" I$ F. D* _裁判摘要：
! f5 g/ W+ Y7 y: c工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认，该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的，应当认定为工伤。
2 F- P- H; t5 x& u8 T6 x6 u6 s
5 X) c1 i: Q: z. S  d( d6 s四、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
裁判摘要：
关于“上下班途中”的认定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合本案，何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。

五、安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案
《最高人民法院公报》2017年第12期
裁判摘要：
. y8 H; [) z7 r% [# L0 ]7 X用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
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六、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案
《最高人民法院公报》2016年第1期
, `$ M- f; X8 C) X4 R. c) _裁判摘要：
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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