员工离职当天，必须结清工资吗？

法外求知

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。

1 N7 j  C* ]9 j/ ^7 O  w' F最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？
5 Q& t$ F4 e1 ^7 R
) f5 y' v1 p* _6 K- _0 d今天小编就来讲清楚这个问题~

01

如何支付离职员工工资？

1.什么时候付？

根据《工资支付暂行规定》：
  R1 n8 `6 e+ V/ `& M
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1 Q) X) o, n4 F2 R/ O( O
7 P, T, {0 G5 ^1 C5 O: \+ q/ X* O第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.怎么支付？
+ Y+ Y4 y7 ^- v0 A& L7 B2 q0 J+ O
, G5 H7 y2 c  F) h根据《劳动法》：

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
' }- j4 h: ~1 K4 |) m2 M7 J
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

; M) [8 C- R1 O4 t9 d% R- R- P根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

  w' w: i: [0 L8 \. t' v（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
- E, h/ b4 }& Q0 G
3 X- _, h& D1 |& c02

7 j9 V. X" `0 X6 x% p& w各地有关支付离职员工工资的规定
& V7 |% \1 m0 a4 k3 Q
实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：

5 i+ g- H- d) T/ u+ g
03
9 C; d$ O! Q/ s) ?1 m: F' |  ~
其他离职员工工资支付问题

# g' p& @* j5 j1 k1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

8 g8 U  |- |! }/ e0 T+ E  ?2 o年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。
9 n6 I& |& ~7 E( x
' b+ X$ M4 O) e1 [1 c. v! p如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？
  t$ {- y" Y& ^( L( D  f0 j6 J& |
# ~% }  o3 _* K  n+ L5 {- X需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。

: e) d, ?' D. k" U4 U, w只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。