工作失误，公司索要赔偿，该如何定责

法外求知

有不少劳动者在工作中可能会由于各种原因，对所在的工作单位造成一定的经济损失，遇到这种情况所在的工作单位有的会向员工索赔，有的时候会不要求赔偿，有的则要求巨额索赔。
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这些情况就会让我们的劳动者难以捉摸——公司发生了损失，到底需不需要由我来赔偿呢？

% r8 [" P, G) T' [, @/ n: @用人单位要赔偿，必须提供以下证据

, r) N6 @" K9 z% L6 x# W. n1、用人单位真实受到损失，而非经营风险
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  T9 @" v+ f  q6 _" m0 t我们必须先引入一个概念叫做经营风险。注册会计师审计准则方面的规定：经营风险源于对被审计单位实现目标和战略产生不利影响的重大情况、事项、环境和行动，或源于不恰当的目标和战略。
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' w. t% e, K8 ]5 `通过以上这个概念我们可以知道，公司在其经营过程中是会受到经营风险的影响的，也就是说没有哪家公司是绝对一帆风顺地在盈利，有的时候经济损失等不良结果是在所难免的。
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& I) h; d$ w1 `" V% Y& t所以说，公司有了经济损失，不一定是员工造成的，也有可能是公司经营自带的风险造成的。

劳动者一定要注意，不要让工作单位把经营风险转嫁为员工的工作失误，从而使得劳动者承担自己不必承担的责任。

另外，对于损害事实，要有证据证明损失存在及损失的具体金额。
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2、是否违反劳动合同中的规定

还需要确定经济损失等损害是否与劳动者违规行为有关。

《劳动合同法》
第29条规定
用人单位与劳动者应当按劳动合同的约定全面履行各自的义务。一方面公司会求证劳动者是否按照职业道德、规章制度、国家法律进行作业；另一方面劳动者也可以检查，工作单位是否提供了防护、培训等义务。因为这两方面都是可能造成经济损失的重要原因。

) c" w7 U5 z1 G4 P8 O# {, Z9 v劳动者必须保证，并不是故意或者重大过失造成了损失的情况下，还可以免于按照一定比例对公司的损失承担赔偿的责任。如果是故意的，则需要100%的赔偿。
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3、损失与劳动者之间有直接的因果关系
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在损失与劳动者的行为之间还需要产生直接的因果联系。因为劳动者的违规有可能并不是造成损失的直接原因，有些时候违规操作并不会造成实际的损失，而损失可能是由于一些不可抗力的因素造成的。

当这个时候单位的损失与劳动者的行为之间就不会构成直接的因果关系。

所以当有第一个条件和第二个条件相关的举证时，第三条若不成立，则公司就不能要求劳动者按一定的比例对公司的损失承担赔偿责任。

/ E0 Y2 [. n- B8 D法条依据

《工资支付暂行规定》
第16条规定

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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解读：

①劳动者可以直接向用人单位支付赔偿金;

②用人单位也从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

. d2 o, x" |3 f. F& o/ V+ N具体索赔金额
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

1 S7 c! Z9 c. _2 \0 u7 X3 R总之，无论如何，单位是不可以向劳动者要求超出损失数额的赔偿的。