让员工主动离职的四大套路，你都了解吗？

法外求知

最近几个大厂都在裁员，有的部门直接连锅端，几百人可能一周就办理完了“毕业”手续。

* l, }4 F4 m  ]6 l# N( s由于备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多，所以还算厚道。

2 `+ |. J3 ^4 q+ A1 y2 m) h但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。
2 }) J" D% l" ^3 H1 v6 a
有的公司在离职上大做文章，套路员工，稍有不慎，打工者不但没了工作，还拿不到赔偿。

所谓人在职场漂，能否少挨刀？
: D# X0 c0 L3 s+ o' \
  I+ w( e. h/ _- b, y7 |- R整理了让员工主动离职的四大套路以及对策，希望能让大家少挨点刀。

01
明修栈道 暗渡陈仓
, l( r3 ]  c1 g6 K
这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。

" D% q" Z! Y2 i' e9 |. J3 V一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。
& w; }2 X6 v4 O+ I" o; f/ a! j
如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。

几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。

然后就没有然后了。
( {3 C( H* W/ R3 O$ P
因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。
7 L# ?8 c) o0 K0 H. ^- t
即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。

" S5 y! U* r1 K$ k$ i4 h+ c应对方法：

1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。
7 C% `8 }* r5 R5 o+ z" z
2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。
7 o2 |( H% q" ^3 T5 t
重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！

3 I" i7 ]  }+ {) ^( C/ P$ S02
3 i- H% o% W; f无中生有 请君入瓮

所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。
4 W/ W8 W# ]% e( {
因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。
+ A% ~( W% u! J6 p) q1 V
但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。

+ u2 d/ {0 H. Q' e0 g* M9 Z) M最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。

9 E5 }. l6 c) D更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。
/ K  u( o6 _8 d& y: I4 s
你真的没请假，没出勤。

9 q. F2 s: [! n9 Y" w* I到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。

" T) k0 E, g: q) I. [应对方法：
9 |' |6 B# g8 |8 R5 T5 A
不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。
! F9 q" _3 P* g2 u5 R
另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。
. m: `8 l, j; ]9 Q4 v
6 m6 ?* [8 \$ J, ~3 W$ Z& k03
项庄舞剑 意在沛公

+ q8 ], O7 K$ n: R  Y如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。
( i- ]1 I! ]2 E1 @' t4 F* a
因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。

# j) q; S2 ]8 K5 c2 U" r' X这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。
9 M6 E2 ?& I: M4 O  p1 x
! G/ j4 f! |# X; h8 }' }2 d* p5 L如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。
, P  Y. }+ J8 j3 ]4 x8 O
在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。
9 f+ a( l9 E( a$ m( n6 I
应对方法：
2 \0 b  q' L% B+ M# e9 U
. ^/ }: e) n$ o. q1 Z2 k唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。
/ w* N5 `" g+ j+ _5 a
另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
7 h% E2 T! e4 @8 J. l
公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。
' F5 {" ^* j, H  d4 t
04
0 |4 D+ D3 D0 W6 u2 j# _釜底抽薪 原形毕露
/ M; k  P6 }* p" o
这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。
/ t) L9 t0 a8 i
最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。
* m+ M* G- W4 ~8 c* W/ [( I
, Y3 e2 _" X2 X% X对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。
7 S. Q- ?0 e7 i( a1 |
如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。
  }6 B  [$ O  Z/ n( i% z* z
/ D. ?, t8 m8 P! |- B6 n& v应对方法：
: p$ P  e( R( _6 B6 F" \
涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。
8 i7 I% P  _9 g$ D7 l, w9 Y5 N