劳动仲裁要不要请律师？

法外求知

作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果想走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。
有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，就走自诉了。
有一些金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
+ w6 P3 @8 o9 V' g3 D, y0 }还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫地请了律师。
在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。
2 r' A4 U. F1 G但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。
图片
$ X8 M8 r' C$ Z
一
请不请律师？

可以从以下几个方面综合判断：

5 v% x$ F+ I1 I$ s9 n! Z3 t% y（一）金额

/ E. u- f; U- Q% W! u金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。

* C% d8 X$ m- d# ^; E律师费根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。
9 O$ @& Q: N3 @' x
2 w" D2 j" o( \. q, j如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
1 b/ D; j7 v1 D2 u) n
& k  D3 y1 Q' r7 }' F1 l9 G但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。

: ?3 S' T7 X" G% L8 A- W4 j( `（二）个人劳动法知识储备情况
3 S6 D- B1 x6 \% Y& m
有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准地获取知识。
& n* v5 P9 W: P! r
这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要再进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。

如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。

（三）复杂程度

在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。
/ }, d1 G  b) F! z0 @
% R3 H  u8 P- }8 l（四）证据情况

要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。
, m: \1 P7 H% v
证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
" Q5 s8 q/ F" x2 E, ^! i6 @
! i5 r  d. b7 j! M所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。
& i; J2 v0 i6 Z( X2 }( Y2 j  V
: U7 |1 E% U7 M7 ~其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

结论（供参考）：

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
7 T4 ~7 e3 K: i3 W: I3 N4 a
( l! E$ X$ B! \- m% {' O! c如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。
  }& x) |  `0 U# f3 C/ Z
) r) k: ]5 x( V; m" O; L当然，如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。

) M& g9 q( m  P+ W除违法解除和已经被迫离职外，尽量在岗时请假去，不要离职后去。因为官司还没打，有很多不确定性。
0 O$ g$ g3 s4 i" @& q- u
二
如何选律师？

在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能有优惠。
  d' t) P; k, Q& x' c3 ~) V实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，需要临时学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有一定的自主定价权。

如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙推荐。

1 Y% d7 e+ O2 J+ c& V8 s因为HR基本都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，以劳动法方向的专业律师为主。

; `+ S% c8 l6 k2 f' I* D6 [( v- F关于如何判断律师业务能力是否过硬，个人认为主要看四个方面：执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。

9 S) m& I" m( _) K2 j执业方向必须是劳动法方向。

执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做出基本判断。
: A1 @1 u1 A9 |) R! l* C
代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否代理过类似劳动争议案件？总共代理的案件数量有多少？标的有多少？
9 O/ h" S6 D# e0 F. F0 Y1 A
胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，绝对不是判断律师业务能力的唯一标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼，目的根本不是赢，而是减少损失。

通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。

- u1 R) b- t/ a1 s0 t) |三
' f4 A' J" O8 L. @8 H7 _1 j( U什么时候请？
- e$ ~. p$ O/ ^+ ^7 ~+ j1 Y5 \
让律师比较痛苦的事莫过于：一审败诉，二审接到案件委托。
" p2 r+ V: o( q: L+ H$ N8 N- E) t因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

接委托，感觉胜算不大，但是客户期望高，钱得收；不接，那就是跟钱过不去。
6 W( A9 c. n  Z# Y: D6 m
为了让律师不这么痛苦，咱们也多点胜算，如果决定要请律师，还是越早介入越好。
/ R  |# w. a, u
当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

8 u. t/ P- F- P6 ~2 T如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的搜集就会变得非常困难。
* d. p) Q2 L+ v, A% T) J; o在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。
因此老曾建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。
( X# B4 ^" ^7 e% O: r
四
# O* |# @  d! N6 b- L3 F; J( u- k最佳解决方案

认为最理想的解决方案是：前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师（或自诉）。

一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。

" h* ^5 l# ?% k/ @前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们混个脸熟，业余时间挣点外快。
) Q0 W: f! J$ O! g& a( _
, H; C" p8 I# w$ G/ r某乎上的咨询都是明码标价，比较透明。某条的话只能先通过私信联系进行咨询。

) j& H* q+ J- J" i5 q4 T( r咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

4 z2 T8 h% k. P0 T' l+ N4 P% [当然也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。

有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。

其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和法律依据。
9 }  m, s6 a' h+ n- r' Y8 G
- q2 y$ D8 B" r' x- {如果确实需要请律师，前期付费咨询的专家可能本身就是律师，可以直接提供服务。如果不方便，他们也会给出建议，并推荐靠谱的劳动法律师。

- _% b, U) z1 W% F3 H- ]6 [& t0 }关于付费咨询，老曾多说几句。

, Z* d' b: ?9 g. |4 u: ^有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为不收费，我回复的时间一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。

' h6 `+ f/ G2 s7 |& L# l这很正常，如果只是想免费咨询，大家非亲非故，没有义务提供解决方案。
( z; }* d; S. v/ ?. S( ]# i
为知识付费，是一种基本的尊重。有价格，才会有价值和责任。

您说呢？