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相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。+ s7 w4 M* K& u% I
/ j# D1 g! F$ @. F有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。- \/ Z, k) a3 |$ B# a. L
( K( D7 d- t2 z9 d, X有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。
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有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。6 ?+ t8 j M; a+ u
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3 Y" `6 o. M* Z那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？
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案情摘要
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刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。
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公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。
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8 J3 M2 Y9 \0 x3 r! D1 |2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。 O; I- V; O/ p0 K" q5 Z
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2 `1 W) q6 Z' J" P$ D- d3 K: B" S员工诉求) S) f, I; @/ b. X& s! b* v k% c2 Z
2 o- o) L$ a) l3 a* Q6 R# q1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；
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2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。, l P: s* _* R8 u1 p+ i ]
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, w% C1 `9 z& G ]判决结果& _, V: m, K% L
) e( K% y( H9 ?) _仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。9 W+ Q9 u8 R. E7 O' s/ M7 e* A
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一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；
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* N! u9 I' s+ X% t6 J二审法院：驳回上诉，维持原判；4 c$ g$ C4 D! y- o6 N
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9 K$ b( U& t' H8 K) n案情分析- \! S# x" J( R3 @! P
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法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。
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% c Z0 S( w3 Z* e& Y( {8 Y公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。! [5 F8 `7 n) v$ Q! c' x
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2 Y; ~* p6 d9 o$ s1 b对于扣发工资，法律法规有明确规定。- w! ` x* U, i) e5 {$ ~% J, `) c
- A1 H: \! z( u' n6 b3 f除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：# u1 r4 T! T! b i
# ^. [* }% ^0 X+ c用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
! c7 C5 e+ ]. w（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
) J5 E, v5 @) @' v* K6 @（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
$ N. K. X) D5 |* \9 ^: t（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
; Q1 s+ \4 k+ m5 u) K6 G+ c& F（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。' e5 Q! A: j2 ], C
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7 n9 d( x* v" P
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在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。' o# O- V1 F2 c' F6 o2 [# k
. J. B8 k( E t9 Q0 ~" Z$ a0 T5 g从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。1 b$ y$ D0 ^2 P- |4 `
3 s! v) A. f8 ^) z1 M; a& n如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。
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但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。* L7 j* T: N; W% r6 s
2 {% R6 \. m4 V) \那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？
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本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。: W9 i$ a4 I% n2 c- j5 {/ t9 t
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意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。2 F3 M# o9 _. F9 a, ^- D$ o! }
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大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。- F% v; D# f X$ g/ x. G# ?
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举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。$ u8 M8 m6 Q! Y) A1 H& w0 d
) w# ]4 ^4 Q( @之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。( E- l* F4 L) a3 L# w
, v' a# {0 L7 D" a因此，不交接工作离职还是存在一定风险。+ ]4 M$ u2 L5 }# p9 n3 H2 n
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老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。: z) M! Y: ^% r2 g) Z1 }
0 M& J" s, F* }5 d另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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5 M& E! `6 z7 T) K此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。* |5 l$ }8 y; K' Y5 O
$ X# v8 I) [0 F$ S总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。7 U/ |2 x2 h- W) r2 u3 z' d
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发表于 2024-11-12 06:53:46