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相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。" r3 Z) _) O7 |7 F
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有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。+ y, b6 W8 r) k
7 P6 |4 u/ ^% b2 {有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。( @) G& d2 ~; G0 |
0 L2 V1 @: ]$ ]有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。# S: @0 i+ _5 ^
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3 ]" s$ X& a& E2 O, [) B2 k3 S/ a$ \2 u那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？3 t6 @3 ]0 C1 J5 J
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! X+ x; K% c& L, I3 E. @; e% q+ B案情摘要3 C2 C, A, I0 G9 x
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刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。
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公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。% l: k* N# \7 g$ f W2 x7 u
9 U) b0 g8 f+ c4 g2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。
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员工诉求3 T8 ]: j2 P, _7 d: |6 v% U+ @
5 t* H q0 k J! Y1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；
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2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。
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* u* R* p0 B% t, U; O* f* D判决结果: p9 d2 c3 j2 C! W) G
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仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。+ i* s# N5 z5 z4 u8 O: M
& M4 x* f1 D& P9 C8 c一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；2 s4 K( i& Z, a8 {% r, ]" c* K6 n
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二审法院：驳回上诉，维持原判；
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2 V" Y' {- w3 a* T3 F1 _1 ]案情分析0 X3 l6 `0 i$ s6 C/ A
8 h& w4 L. w- |" ?2 O法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。5 y0 u A$ T* h
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。) `+ t% X- ~+ n+ z4 l, x' f
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公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
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对于扣发工资，法律法规有明确规定。
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$ r7 ]: \3 A$ i除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：
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/ C \( w) g+ N1 J/ J! [" i9 A用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：8 N, f1 w1 C6 M, X0 q
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
7 c( ^+ `( s5 v* V（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
2 i2 _% d) g- O, h w9 O+ \2 j（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
/ g- A" {3 ]' Y) W# c（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
( Z" R1 H( r1 J& i第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。, d: i7 d$ D0 Z
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在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。
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' ~5 f8 T3 I/ E" J从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。 f4 {5 Z/ Q! m: Q3 W. L+ @+ u! Y
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如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。9 b& ]! B" d0 a3 C0 z8 }# w- }
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但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。
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那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？2 e# V. W' |4 @$ u
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本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。7 A8 i* {2 j r* J
6 b+ K2 O6 _' Q2 T意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。
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大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。
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举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。$ ^+ h* h& p% d" G- k3 }4 O4 M( O" a
. o& s0 ^4 u% ?% y之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。
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3 a# x1 z) u$ X/ l( N/ J. Y% I2 b1 t因此，不交接工作离职还是存在一定风险。
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老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。: w9 h8 g! C9 [5 R C4 G
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另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。
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, ~( g# m$ R& ^0 U |+ j8 R. Y根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。! k- ~# G" s2 W: p/ f0 Q
# Y# d- R3 {6 g6 l7 ? A& I此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。& S( C; w+ c# k! I
@: N- y5 Y* H+ m% s总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。
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发表于 2024-11-12 06:53:46