企业未按实际工资缴纳社保公积金，潜在的风险分析

法外求知

企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析

社会保险费缴纳
- R6 b' {, N) V; G
根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。
* s. D# a  \) W( `% H
对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。

! z. X% u) \/ Q住房公积金缴存

& E+ v* z/ q5 L, ^7 u9 z* b根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。

对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。
5 s6 a$ J; i( `% c6 O7 \
6 l; a4 y1 x, v. D是否属于法院管辖范围？
! s/ ]& ^) u& H
: q5 |0 r5 J2 e1 O+ F目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。
+ U5 U. P/ _8 n( [. A7 F
相应判例陈述：

3 X% O6 P! m! \/ e8 u! n对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。
7 f/ F+ ~# g0 x9 O
案号：(2021)豫0191民初2510号
" N. S/ b6 P/ P# r( c
" W0 |  L! }' J1 x