企业未按实际工资缴纳社保公积金，潜在的风险分析

法外求知

企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析

社会保险费缴纳
  S# [% E# I' u6 t9 @" }
* M7 y" K4 ~6 q% C5 V6 g* ~% o6 F" f根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。
: N6 D7 g9 z- `: Q
& z( Z! d8 U) d0 D) h对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。
7 P/ h: n) k- M! h; t. w+ P0 E
住房公积金缴存

: ]- I, Q- E7 r根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。
+ p' F3 l& k8 Z! S
对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。
2 J. Z% k4 g' q
' @- o' o; a7 N% G2 G是否属于法院管辖范围？
$ f; r7 i- q  N. Z1 v0 |
目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。
5 r1 N1 Q% P& g4 I7 ]* t6 M+ V
相应判例陈述：
* L, G1 Z$ @8 s/ \  C+ Y8 N+ ?
/ M, n4 a5 U/ v' B9 k# O# D对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。
  @/ m8 y- q* n) ]4 E
# ?: z" n0 G# r$ Z/ ?; ?0 Z9 t案号：(2021)豫0191民初2510号
+ }0 }) W8 P& L  O, z; y  [) A
# ~( I' L, l$ }6 {6 c" {8 ?6 @6 j