“工资打包”还能要求支付加班费吗？

法外求知

有的用人单位与劳动者在劳动合同中约定，对劳动者工资进行“打包”，即其工资里面包含加班费，无论是否加班、加班时间多长，都不再增加工资数额。在该约定下，劳动者是否有权主张或用人单位应不应该支付加班费呢？
4 C9 Y& V9 p1 e! |& v: p- D
$ Q! @' [6 V4 d上述涉及到包薪制问题，它指的是在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。
: i( C3 ?8 Q' O  w9 S
《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条分别规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、“国家实行最低工资保障制度。”
1 I0 X  F" S# M" v( ?# @( Z  |/ J/ \3 g8 ^
《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”
/ J, |5 v- C& [( A
3 U% B' t8 T+ U5 W3 }1 L从上述规定可以看出，虽然用人单位有依法制定工资分配方式和工资水平制度的自主权，但制定和执行须符合相关法律的规定。实行包薪制的用人单位应当严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时也应按照国家关于加班费的法律规定足额支付加班费，不得以实行包薪制规避或者减少承担支付工资、加班费的法定责任。

, T% [5 M/ e# K判断劳动者的工资是否低于当地最低工资及存在需补的工资差额和应付加班费，需以当地最低工资及法定标准工作时间与劳动者实际工资及实际工作时间进行折算、比较后得岀。

! N8 h6 o2 G& f2 [* i6 ]1 u" t; r我们折算、分析以“天”为例。

设当地最低工资为M，劳动者实际工资为R、实际工作天数为Rd，最低日工资与劳动者实际工作日工资的差数为C。
  Q9 ?. G+ N+ G- J6 y9 R
1.先判断劳动者日工资是否低于当地最低日工资的折算分析如下：

/ I& K- B) s$ u; ?- k（1）最低日工资=M/21.75；
8 m+ s' {# F5 [) |  o9 D" s
; k0 w$ e/ h5 T1 [% B5 s5 ~（2）实际日工资=R/Rd。

( W. a5 D" f# N# Z以（1）式-（2）式，M/21.75-R/Rd=C。

# m. g. y* U4 O: k" r3 R; V6 {9 K如C>0，则可知劳动者的日工资低于当地最低日工资。

2.再计算劳动者应补工资与应得加班工资：

2 D8 i8 @( X) H# U2.1.应补工资=C*21.75;

2.2.应得加班工资=（Rd-20.83)*M/21.75*1.5或2或3（按平时、休息日、节假日加班情形确定）。
8 v, Y3 P; X5 b1 D+ r/ O; t
2 ~' {: o) e# @4 J1 w+ Z" M" u对于工作时间、工资标准、加班费的标准及相互关系，劳动法律作了明确规定，在实际运用中，不论如何灵活变化，都有清晰的判断尺度，劳动关系当事人对此应有了解。