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先问大家两个问题: % I l/ p0 z7 Q, O- r* A' e0 r9 ~
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1,如果全部劳动者都知道没签合同有双倍工资,正好公司没签合同,你会去主动维权吗?你觉得其他人会有百分之多少去主动维权?为什么是这个数字?
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* V5 V# j6 Y5 Y0 \& G+ \$ t2,如果全部的企业老板都知道无故开除员工会赔N个月的赔偿金,正好公司要裁员,劳动者都没有这方面意识。你是老板,你会主动给赔偿金吗?你觉得会有百分之多少的其他老板会主动去给赔偿金?为什么是这个数字? ( C% z9 [1 V1 n n. o
# L l }: {! S: Y: L* k) M( m事情是这样的。亲友聚餐,聊到工作。
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. `+ B; ?# S& u% J一亲戚,在小区的小超市上班做收银和理货员,加上她一共4个员工。 # A$ C1 n9 g2 y
8 y' i+ Z4 f" m- X: w1,至今已经工作了13个月 / I. W. j- I! K e8 L [
- R; I* f$ n5 t: v3 X2,工作时间:是早班10小时(早6点半晚6,午休1.5小时),晚班9.5小时(早11点,晚上10,午休1.5小时),每周轮换一次早晚班。 / b. N6 b8 O% K8 X% p: b4 V. [
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3,平均月薪3500(底薪2800+生活补助100+全勤100+奖金500)
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`/ R) R: C8 j, @8 ?: y: G8 V4,没签合同没买社保 S0 p8 ]0 {2 h
( A, m. P& i+ S% P% T5,每月假期只有3天 & }7 A. U! { t: ?$ ]
& p! O" p7 e3 B' a6,周末生意好不准休假
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7 Q3 R3 y' C& F( ?. ~4 A/ P5 t7,法定节假日也不休假 8 r3 N6 M9 n/ K/ D
! _) N# k. \* d# \8 r8 `0 t+ F) ^我知道后,告诉她,她老板违反劳动法了,你可以去维权告她,能获得约4.5万左右的赔偿,具体如下:
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1,未签合同双倍工资,应该赔款10个月工资35000(3500X10) a- M; a5 d, L% T
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2,未买社保,补缴13个月社保+经济补偿金1个月工资3500
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7 X7 G! t" q0 r& P3,加班费 ) s* f8 a0 D3 n+ w" e! Y' ]
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①国家假节日3倍工资5310,3500/21.75X11X3=5310 / Q. L9 O/ m1 e G) m
1 T1 W9 M" J# [ @9 _②其他平日加班费+周末加班费约1500(乱估的,没细算)
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3 E/ U1 h: Z+ m/ R' L( V1 q③年休假加班赔偿
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共需要赔偿约45000+补缴13个月社保
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& [; F" s" ?0 E. @3 m& ?8 k给她讲了半天,最后她说:“还是算了吧,老板平时对我还可以,他也不是什么坏人,没必要这么去整他。”
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尽管我亲戚她一个月工资3500,除开房租,家庭开支,女儿上学开支,几乎没得剩余。
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这算善良还是懦弱?
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我不知道。
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3 ]" s; B- c( J! _& }6 j# W& P& z我在想,为什么资苯家们可以专门设置一个人力资源部门,去用各种花招让员工被迫毕业(主动离职),最大限度的节省裁员的赔偿金,他们却没有任何道德负担。 . \% Q' I+ R0 \. R/ Z. \: ? D
3 F( m- v6 ^0 b/ q: @, b, E; V9 k而一个劳动者,仅仅只是维护自己权利,都会感到很强的道德压力。 / L( L0 Z. s9 y7 R' J4 \
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我把这事儿讲给我朋友听。 8 ~, [" {' c+ S
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朋友说:“我爸当保安一千八工资,我说老板压迫剥削你,他却回答,你有本事也当老板去压迫剥削别人呀。你现在还在打工,就是因为你以前读书不努力,活该!” / k q1 v% w# u/ w7 |* _
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没钱=不努力=有罪?丛林法则?主奴辩证法?
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" i% t2 U( y" p7 [* ]6 I5 W这种道德观,这种意识形态是哪儿来的?
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朋友说:“我们这一代是没有经历过,农业时代的生活方式的,因为以前种地的日子太苦了,能进城当打工领工资,那是天大的美事,这是感恩老板给工作的土壤” : O# H9 z/ H7 I; d+ V( E
, V0 ? E' D8 y, |或许在资苯眼里“老实”是个贬义词吧。 7 [; e: s6 ?* O* z+ O
/ e) d( Y1 _% E% y$ b+ s饭后回家,坐在出租车上的我,突然想起了那个人——每天省吃俭用,幸苦劳作,幻想着有一辆自己的车,成为自食其力的上等车夫——骆驼祥子
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