经济补偿金是否包括个人缴纳的社保公积金个人所得税？

法外求知

经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法定情形给予劳动者的经济补偿。
《劳动合同法实施条例》　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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根据上述法条，计算经济补偿金的月工资是指员工的应得工资，所谓应得是指员工正常付出劳动后应得的工资，而公司本身履行的也是代扣代缴个人社保、个人公积金、个人所得税的义务，因此员工的个人社保、个人公积金以及个人所得税部分，理所当然属于应得工资部分。
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综上所述，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，用人单位代扣代缴的社保、公积金、个人所得税也是劳动者收入的一部分，因此月平均工资应当是扣除社会保险费、公积金、个人所得税之前的应发工资。即经济补偿金的基数应当包括个人缴纳的社保、个人公积金、个人所得税。

律师提示：
+ h* b- h( v9 I+ _; c$ ^经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）
0 Z9 j; R! @, \1 A7 P* f# `6 d5 G五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策　
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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