标准、不定时、综合工时制下加班费的计算详细解读

法外求知

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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  {3 }5 `+ ~  M7 J' n4 c  l2 y0 b8 l: p# `（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

' `7 c+ J% u" V2 ], t. B计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。
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制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。
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制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
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标准工时制下的加班计算

# a0 F1 P2 G0 B9 }  p% s! w在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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8 c- Y. A+ S' P$ W+ w: \" q8 A休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元；法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。

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: l4 E7 Z. g  }不定时工时制下的加班计算

& L* h* U) _% j' W- Z; l不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
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不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。

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/ _' v: b6 \8 v3 N! n: O/ I2 u不定时工时制下的加班计算

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

% r& H& L* @. e: ~; m( [5 J在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5元。

综上，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权利，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。