用人单位可以单方变工作地点吗

法外求知

用人单位单方变更工作地点解答篇
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小编最近接触一个劳动争议案件，一个员工因单位要撤销市江北区的办公室，要求市江北区办公室的全部员工都到江南区办公室去上班。部分员工不愿意去，单位就对他们说，这是正常的工作地点调整，如果员工不去就算旷工，按严重违反规章制度作开除处理。各位对此有何看法？

( G9 P/ T2 y# h& Q! G/ \* a* n针对用人单位但变更工作地点的问题，小编查询了相关判例，司法实践中一般有三种处理：      

7 |; T. v' ]& g4 i1、认定单位违法解除，支付赔偿金；

9 j8 H  X* O1 s2、认定员工要求解除劳动合同合法，单位给员工支付经济补偿金；

3、认定单位解除合法，无需支付经济补偿金

那么用人单位在实务中要如何进行工作岗位的调整？原告是否有权拒绝用人单位的单方工作岗位调整呢？请继续往下看
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+ k; c: H: t+ `6 q. V  t1 v01是否属于“客观情况发生重大变化”？
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一般认为，因为企业办公生产场所的迁移，而导致工作地点变更的：
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! `' m- c$ S9 C; S如搬迁前后两地之间距离较短，且并未导致劳动合同不能继续履行的；或虽然距离较远，但企业通过安排班车、发放交通补贴或缩短上班时间等方式；令劳动合同的履行未受明显影响的；一般不会轻易被认定为客观情况发生重大变化，员工应继续履行合同。

" v9 b0 C# o2 d0 d如因搬迁前后的上班地点距离过长，确实严重影响到劳动合同的履行了；员工可以依照《劳动合同法》38条之规定，以企业“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，解除劳动合同并要求经济补偿金。而企业也可以“客观情况发生重大变化”为由，解除劳动合同并支付经济补偿金。
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2 l. i4 x: N: w; K/ v! n所以，在某些条件下，工作地点的变更确实属于“客观情况发生重大变化”。

02员工拒绝到新址报到，是否算旷工？

. R2 [) c3 A; a( P如前所述，在工作地点变更但未造成明显影响的情况下，员工应继续履行劳动合同。但员工坚持不去新址报到或工作的，企业能否以“旷工”为由，单方解除劳动合同呢？
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/ ^7 S' s9 V" y# O# e上述情况下，如员工既不去新地址报到，也不去原地址工作的，可以认定为旷工。

但如员工坚持去原地址报到或工作的，则较难以“旷工”为由解除劳动合同。遇到该类情形的，建议企业结合“不服从工作安排”等条款，对员工作出处理。

1 \0 A" z. ?; ]2 C$ m, R03 企业能否约定“任意变更工作地点”的条款？

用人单位可以在劳动合同中将工作地点约定在相对宽泛的范围之内，但是宽泛应有限制，用人单位仅以“全国”、“北京”等如此宽泛的字眼进行约定、不对经营模式、劳动者工作岗位特性的特别提示，则属于对工作地点的约定不明。

/ y* z$ @/ K$ S+ n6 o" _- g0 V2 ~实务中，用人单位在约定相对宽泛的工作地点时，还应对用人单位的经营模式、岗位特点等进行说明，以证明工作地点的约定相对宽泛是必要的、合理的、合法的。

' J1 G( [* W- Q1 z  用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定，如果用人单位因经营等需要调整工作地点，劳动者应当服从用人单位工作安排。
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( T6 a) e1 U; }( g1 d. D      用人单位面临必要原由需要变更工作地点，要证明基于客观情况发生重大变化工作地点变更是合理、合法的，同时需要和劳动者进行协商，如果因为劳动者拒绝变更工作地点，导致双方无法继续履行劳动合同的，用人单位可以根据劳动合同法第39条的相关规定来解除劳动关系。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

* V& c/ U! e9 w* X第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持