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目前企业很难，员工也难，劳动者如主张未签劳动合同的双倍赔偿金这种惩罚性赔款，在经济下行的时候（特别是明显有主观认识应当签订劳动合同，而故意未签的的），直至工作11个月时，才提出解除劳动关系，再要求双倍工资的行为，实在有损江湖道义。
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至于劳动报酬本属于劳动者劳动所得，除了走申请劳动仲裁和诉讼的途径，还有如下小程序投诉途径可以较快实现索薪目的，推荐给有需要之人。
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微信搜索：全国根治欠薪线索反映平台 8 c4 u6 M J0 h# A Y
% P( Z& \( U3 u8 r国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室早于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。农民工（不仅仅限于农民工）通过小程序实名认证登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
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欠薪基本情况摘要如下： $ B. }% L! _" H5 s( Q0 p, E# b
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另，补充对于公司主张系劳动者故意不签劳动合同，因此公司无需支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的抗辩，司法实务中较难支持公司主张。理性做法是用工一个月内尽快签的劳动合同，如果员工确实存在故意不签署合同的行为，及时止损，尽快解除与其的劳动关系。如果企业仍然认为自己很冤，那就视为是企业合规过程中必须缴纳的成本和学费，以提醒后续用工合规化。 ! _! _0 g; Z/ l8 z6 \
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那么如果企业先用工，再倒签劳动合同是否视为已经签的劳动合同呢？但是如果劳动合同文本与劳动者所有的合同文本不一致时，法院仍然会将该举证证明责任分配给企业。 7 F2 \/ X1 S9 v$ k- \
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发表于 2024-11-11 13:14:22