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神马？
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+ Y7 j4 O9 {! L: E% G8 ]' B痛经可以休假了？！ + @. {$ j: S8 x& e& ]
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近日
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云南实行“痛经假”一事
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! m* C3 F6 m1 a, g. w引发社会的广泛讨论
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《云南省女职工劳动保护特别规定》 5 f* {( `; c0 K
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明确指出 4 @. U! n0 `( h& m, b
* C, M, ?) }% B5 l11月1日起
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$ A) X7 M# g# B! @; U! q3 b4 P患有重度痛经的女职工 # Y* V5 e- i9 \( O& l
6 V# J1 d- }% o+ E; B2 e0 Q经医疗或者妇幼保健机构确诊后
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2 \; O3 w, i7 A, j) t2 q) L w经期可以休假1至2日 7 i: {8 E) ]8 V$ R
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政策一出 7 M6 W* V. v( Z( ?
可羡煞了广大女同胞 ' R/ G3 L$ t$ f' |$ A8 K/ M9 n
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“痛经假”并不是什么新鲜事物 9 D+ F; W' w$ \. q; |; c* Y Z
全国已经有20多个省份
' U4 C4 u! _8 S# D- B b明确规定了“痛经假” ' z9 G& W8 }6 T
江苏也在其中 8 ~7 `2 C7 M- d
$ i, ?; p. c; y江苏：最多可休2天痛经假
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早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 / P8 u( m) h `* ~, _
此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川、江西等在内的全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。
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2018年7月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
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发表于 2024-11-7 12:46:29