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神马？ - t: E, ]( U" T" ]/ ~( F. h! _! c
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痛经可以休假了？！
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- }8 {: d, H. j) U% r& j近日
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云南实行“痛经假”一事
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引发社会的广泛讨论 ) K# Z0 |5 t7 u4 ] H8 P" F( Z9 F
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《云南省女职工劳动保护特别规定》
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9 y; ^8 {, a7 A& [明确指出 ' V4 }4 n N5 J0 s8 d) F: f; m
3 Q- T" |( G7 _/ Z" T11月1日起
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患有重度痛经的女职工
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经医疗或者妇幼保健机构确诊后 ( f* m% J+ n+ Y; C
5 R& ~- P7 |3 G) T8 Z经期可以休假1至2日 & |! X& `# s+ @% W
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; l3 t9 u0 d. ~0 g政策一出
, t$ s. r' ]8 b2 F* J B可羡煞了广大女同胞 ! V( x2 B, ?% d9 b
. d- u4 K1 d+ |2 s" E! q1 T事实上
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“痛经假”并不是什么新鲜事物
( i9 g5 l z, ]+ G) i全国已经有20多个省份 8 U, J& m# c, I
明确规定了“痛经假” ( v6 |8 D* S0 t0 @1 A7 _
江苏也在其中 + L5 H: a r) v8 C2 L& @* ?3 N) X
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江苏：最多可休2天痛经假
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早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 ( _) ~# ~! b/ G* D' x
此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川、江西等在内的全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。
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* Z! `7 z3 ?2 o" N8 U/ E2018年7月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。 * M6 ?3 H7 y1 O1 R$ [
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发表于 2024-11-7 12:46:29