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神马？
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/ t0 x/ w+ r3 P3 g 痛经可以休假了？！
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% |1 e7 v$ y: |4 \$ i: G 近日
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1 N# ]; `7 S4 @! o 云南实行“痛经假”一事
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1 u9 [$ |; z, w) c2 { 引发社会的广泛讨论
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《云南省女职工劳动保护特别规定》
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6 q. r, M' V, Z. j0 \5 g; q 明确指出
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: Q, ~ M9 x1 @% h 11月1日起
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患有重度痛经的女职工
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' ?7 P, D: X: G" C) b" G 经医疗或者妇幼保健机构确诊后
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% X; I/ [3 O& K) \ 经期可以休假1至2日
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政策一出
3 R. W7 ]2 m* w- O" G 可羡煞了广大女同胞
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9 W( M+ F% Z( H4 |+ W3 \/ L 事实上
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“痛经假”并不是什么新鲜事物
& n( [' P! i9 ^ 全国已经有20多个省份
% F4 t2 B) D7 X: y. w5 P. P0 { 明确规定了“痛经假”
) R/ h: a. d% l0 a& p9 c" N ? 江苏也在其中
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江苏：最多可休2天痛经假
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7 ]0 w, S% d2 r2 I3 N! f& P+ x4 J4 p2 q 早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
. K) q! B' {6 y- i 此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川、江西等在内的全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。
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" o. J! v/ Z' q& U. w1 o 2018年7月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
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发表于 2024-11-7 12:46:29
