星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你有没有碰到过这种情况：工作中你觉得自己已经很努力，但领导却似乎总是对你“不冷不热”？
; L) b( a3 b. g4 g/ i6 G1 c9 @" t) n: m! W$ y! A6 A- _+ I+ N
或者你发现明明是别人犯了错，但最后背锅的却是你？职场并不是一个简单的地方，而是一个充满策略与权谋的战场。
8 I, C5 Z* T4 H) `* F8 T
如果你不懂领导的“套路”，你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖，甚至还以为是自己能力不足。
2 x. H7 x F. [/ Q/ N7 s8 P7 q我不是在吓唬你，而是想告诉你一个现实：那些真正厉害的领导，收拾下属时从不会明着来，他们往往有着一套隐秘的权谋手段，既能让你乖乖听话，还不会让你意识到自己正在被操控。
- s2 R6 K. E# q- X T9 @/ C' v6 y
( _- `* ~ l {, w# z1
" E) N+ P# Q- M0 n3 M+ w) }
拔钉子：法不责众的智慧
% l6 g- _1 ]2 T) P# y+ `; J
职场上，最难管的就是那些“刺头”。
+ ]: i6 v$ { Q
一流的领导知道，不能硬碰硬，法不责众的道理他们比谁都明白。
2 }4 s8 w! K9 {5 o; p6 a
与其直接把所有不听话的人一网打尽，不如挑几个“眼中钉”拔掉，这样既能杀鸡儆猴，又不会引起太大的反弹。
& K7 e+ j1 |1 S9 H
怎么做呢？
& L o& ?9 e U# Y
领导会针对那些特别喜欢顶撞的人，给他们布置一些本就容易出错的任务。
7 a+ d+ {7 D; _* S j; g, K5 Q( g
比如你不擅长写文案，他偏让你写；你不喜欢出差，他却让你飞来飞去。
- g( Q9 t2 `( M% Y j结果一出差错，领导就有了理由狠狠打压你，让你在同事面前颜面尽失。
# n; f) i/ }8 F! s0 L8 Z6 k有时候，这种打压并不是为了立刻把你踢出局，而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时，他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖，谁还敢再顶撞领导呢？
6 F H5 _1 X( R1 i1 Z" m$ D7 c6 v+ g# w+ t' N6 ^* G S) V
2
# }9 r0 h' ], z8 _6 c! i使绊子：暗箭伤人的艺术
+ C( O* }9 n' J" L# D( e
有句老话叫“明枪易躲，暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突，而是暗中给你使绊子。你会发现，很多时候你并没有犯什么大错，但工作却总是进展不顺利。这是为什么？因为领导在背后动手了。
) T4 Q& `- Q7 k* ]0 S2 X# @1 ~0 g4 a3 Z
比如，你申请资源时总是被拖延，或者向上级汇报工作时，领导总是不给你台阶下。
. z. v& }7 a5 ^/ ~ R
/ y2 w& `. s' B& f/ s) T/ t你再有能力也难以施展拳脚。
! G: S! q9 G) ^/ [' z# m+ j; K* m几次之后，你自然就明白，是领导不想让你顺利完成任务。
3 A6 j' B* D. y# J+ n7 `而当你真正意识到这一点时，往往已经为时已晚。
# \9 n1 f9 e* ^- k+ s. ]
更高明的是，领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。
# q% @2 v2 t" I6 y, w0 F0 m表面上看，他好像是提拔你，给你升职加薪，但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”，甚至是一个毫无发展空间的岗位。
& S1 S, X; h# f/ }, C! j5 Y5 m
你离开了原本掌控的领域，自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊，让你无法反抗，还不得不感谢领导的“提拔”。
; I: J9 ?. s& W9 S" Y0 Q# Q; K0 l+ b9 o5 }& x
3
1 F& z: e, e, @ W套链子：无形的控制术
- d8 b2 }+ N# v" i' h/ ?6 r" \
有时候，领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话，他们会给你套上一根“无形的链子”。
6 R- h/ B8 K8 o9 q# @- y* t, Z这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你，说你能力出众，前途无量。
; s9 d& j, R: [; R5 O! r/ m但这些话并不是为了鼓励你，而是为了给你套上责任的枷锁。
3 W+ I1 n6 X0 {, I
举个例子：你接到一个棘手的项目，领导说你是唯一能搞定它的人。
1 K; i- {* M, l% p. K4 ^9 B
: z- O; D) F$ u1 `$ D+ F. b, @如果你完成了，你不过是做了自己该做的事；但如果你搞砸了，领导就有了理由批评你。
& r$ ?% ?6 P8 ~0 D" ^
而你为了不辜负领导的“厚望”，只能硬着头皮上，哪怕项目再难，也不敢推辞。
7 e2 W0 O2 h: I
这个链子一旦套上，你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任，还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你，实际上你早已落入了他设下的圈套。
0 f% U8 S) V( H% [
! ]( U9 N y% C% ~- f6 l. h, t4
( [8 I& T5 M4 w4 u( _% @找对子：巧妙的制衡术
/ _6 r* u1 |) ^/ B5 m
一流的领导很少亲自出手，他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢？就是通过制造竞争，让你们互相制衡，最后他坐收渔翁之利。
/ A5 n4 J" @) Z
比如，当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权，领导不可能坐视不管，但他也不会直接出手打压。
' r% ]+ d- H, v- L2 x/ c$ C9 d! X
他会给这个人安排一个助理，表面上是为了分担工作，实际上是为了安插眼线，随时掌握情况。
. H9 X# K: q0 S0 d9 f( |- l
过不了多久，这个助理就会取代原来的下属，而领导不费吹灰之力就解决了威胁。
1 Q2 R* w- @+ {1 h; w
还有一种情况是，领导会培养另一股势力，让团队内部互相竞争。
9 C7 _! I& M, e5 O你争我斗的局面正是领导最希望看到的。
) v# e$ }5 t8 P; k+ D
因为在竞争中，谁都不敢冒犯领导，最终领导成为唯一的胜利者，稳稳控制局面。
, N7 J! ]& K" H; c5 b# M2 j( R% U
你以为自己在团队中争权夺利，实际上不过是在为领导的权谋打工。
; o5 L% G/ |7 G: I2 z1 v8 m, _/ R& Q. X
5
( I! \9 E6 \5 \1 W q& p) A$ I/ [你的成长，才是最好的反击
) U6 E4 w& j0 e' I一流领导的权谋术并不可怕，关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知，那么你就不会轻易被操控。记住，职场中的权谋只是工具，真正决定你未来的，还是你自己的成长。
! f6 o: g* C, I
当你不再被动接受，而是主动掌控自己的职业生涯时，那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
" V+ w& x5 T, y$ e* F" |& h+ j# P
# k+ N7 q% Q/ B* j+ b
/ g& }" _& v! a; n0 _1 R
发表于 2024-11-3 09:08:46