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[职场技能] 一流的领导收拾下属,从不会直来直去,而是常用这4个权谋手段

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发表于 2024-11-3 09:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你有没有碰到过这种情况:工作中你觉得自己已经很努力,但领导却似乎总是对你“不冷不热”?+ q% a3 M1 E+ s1 g( q4 P" d

# d; @2 v& `! C# n* J或者你发现明明是别人犯了错,但最后背锅的却是你?职场并不是一个简单的地方,而是一个充满策略与权谋的战场。1 P6 @" |" x$ J! @3 t
如果你不懂领导的“套路”,你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖,甚至还以为是自己能力不足。2 e# v) t/ |  n8 ~, m/ \
我不是在吓唬你,而是想告诉你一个现实:那些真正厉害的领导,收拾下属时从不会明着来,他们往往有着一套隐秘的权谋手段,既能让你乖乖听话,还不会让你意识到自己正在被操控。
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: X# o$ I6 I! p- G) ]8 J4 }7 ]1) b. [" q6 B# l1 a  T5 h
拔钉子:法不责众的智慧) {5 ]$ g2 n) f7 l
职场上,最难管的就是那些“刺头”。
$ {1 q" K# x$ @9 l一流的领导知道,不能硬碰硬,法不责众的道理他们比谁都明白。- q! v4 G  t+ e, ?3 }  s
与其直接把所有不听话的人一网打尽,不如挑几个“眼中钉”拔掉,这样既能杀鸡儆猴,又不会引起太大的反弹。
+ H  A( ?1 d- l  Q. c怎么做呢?9 @  u. w! [& N8 T" v8 E  z) u3 t
领导会针对那些特别喜欢顶撞的人,给他们布置一些本就容易出错的任务。) r4 f' F1 \+ i! O( R- N
比如你不擅长写文案,他偏让你写;你不喜欢出差,他却让你飞来飞去。
. U& F% L: Z/ V* L0 f" U结果一出差错,领导就有了理由狠狠打压你,让你在同事面前颜面尽失。
1 ~0 C$ [! S5 L% k: l4 V有时候,这种打压并不是为了立刻把你踢出局,而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时,他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖,谁还敢再顶撞领导呢?
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使绊子:暗箭伤人的艺术4 f+ v; v; @5 L+ n" _& W! Q
有句老话叫“明枪易躲,暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突,而是暗中给你使绊子。你会发现,很多时候你并没有犯什么大错,但工作却总是进展不顺利。这是为什么?因为领导在背后动手了。( `1 S; q# M3 w( v
比如,你申请资源时总是被拖延,或者向上级汇报工作时,领导总是不给你台阶下。) Q6 N/ w" S7 ?/ K" Y8 ^
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你再有能力也难以施展拳脚。( W3 c% j+ M/ O4 E
几次之后,你自然就明白,是领导不想让你顺利完成任务。" g" Y  c! }; F
而当你真正意识到这一点时,往往已经为时已晚。
, r, G6 l- ^: b" N  I: b; m& [更高明的是,领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。
+ u) [7 Q% g* D7 S表面上看,他好像是提拔你,给你升职加薪,但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”,甚至是一个毫无发展空间的岗位。
1 n3 I: \  b+ w你离开了原本掌控的领域,自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊,让你无法反抗,还不得不感谢领导的“提拔”。
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) ]. j0 R1 C- B3 @$ p( E: K套链子:无形的控制术4 J/ _# R7 L9 s$ e0 b# l9 K7 U4 ?
有时候,领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话,他们会给你套上一根“无形的链子”。7 h- Q$ j$ g* q6 t. I9 |
这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你,说你能力出众,前途无量。' ?+ N( C* ^5 e& K' K% b
但这些话并不是为了鼓励你,而是为了给你套上责任的枷锁。' |" K3 h! G' k
举个例子:你接到一个棘手的项目,领导说你是唯一能搞定它的人。
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3 t' T/ n; k8 k/ X0 U如果你完成了,你不过是做了自己该做的事;但如果你搞砸了,领导就有了理由批评你。
3 m" G0 {) p8 U. D0 U; _$ x而你为了不辜负领导的“厚望”,只能硬着头皮上,哪怕项目再难,也不敢推辞。, k! `, s, s8 J9 M4 F/ c
这个链子一旦套上,你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任,还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你,实际上你早已落入了他设下的圈套。
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找对子:巧妙的制衡术
2 m/ n% d8 z. C4 ]0 f, p* X一流的领导很少亲自出手,他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢?就是通过制造竞争,让你们互相制衡,最后他坐收渔翁之利。& l1 v- _9 M3 O8 ~: V9 s$ {9 Y6 d( @
比如,当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权,领导不可能坐视不管,但他也不会直接出手打压。
" F9 ^1 \( \/ M6 @5 @他会给这个人安排一个助理,表面上是为了分担工作,实际上是为了安插眼线,随时掌握情况。
  b) m7 J7 Q$ V) I6 b) X过不了多久,这个助理就会取代原来的下属,而领导不费吹灰之力就解决了威胁。1 L" G9 u" u  @% n% E8 a% V; J' }0 M+ h
还有一种情况是,领导会培养另一股势力,让团队内部互相竞争。8 L; R, o5 K8 ], O6 b# P0 ?+ A0 ?0 x
你争我斗的局面正是领导最希望看到的。
* x  ?  a( D4 B3 M  O+ j& B因为在竞争中,谁都不敢冒犯领导,最终领导成为唯一的胜利者,稳稳控制局面。
0 Q/ V3 N: g; Z6 I. ~你以为自己在团队中争权夺利,实际上不过是在为领导的权谋打工。+ v/ V' E  x! q2 f7 W7 C$ s! |  \
) \# }) [4 q& Q; F8 ~
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% ]8 X# T, R$ z( N7 o+ q. g你的成长,才是最好的反击$ o% g# K# P' ?: ?& G
一流领导的权谋术并不可怕,关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知,那么你就不会轻易被操控。记住,职场中的权谋只是工具,真正决定你未来的,还是你自己的成长。# @* ^; I4 |; @5 Y) w% a8 G
当你不再被动接受,而是主动掌控自己的职业生涯时,那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
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