星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你有没有碰到过这种情况:工作中你觉得自己已经很努力,但领导却似乎总是对你“不冷不热”?
* ^! }$ `; u1 Y
1 C+ T3 m6 d* m或者你发现明明是别人犯了错,但最后背锅的却是你?职场并不是一个简单的地方,而是一个充满策略与权谋的战场。
+ ~7 W" Z2 X _) z
如果你不懂领导的“套路”,你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖,甚至还以为是自己能力不足。
$ z; U! ?# D8 {' ~" n" w我不是在吓唬你,而是想告诉你一个现实:那些真正厉害的领导,收拾下属时从不会明着来,他们往往有着一套隐秘的权谋手段,既能让你乖乖听话,还不会让你意识到自己正在被操控。
: d: a5 D( f4 b3 N; M; n* A
- Z9 n/ d5 [: P3 H- o1
% n" ~5 q- o: o
拔钉子:法不责众的智慧
3 d2 x5 y- N: h! O" a1 S* R v, q4 u职场上,最难管的就是那些“刺头”。
& ^9 N3 u3 c, u S# ~
一流的领导知道,不能硬碰硬,法不责众的道理他们比谁都明白。
E* g4 |+ x+ v& M. F% E% ~5 W
与其直接把所有不听话的人一网打尽,不如挑几个“眼中钉”拔掉,这样既能杀鸡儆猴,又不会引起太大的反弹。
' H. U1 h- P. A8 @5 G怎么做呢?
% V6 H/ C5 u. q! H* q* u! I1 q* i领导会针对那些特别喜欢顶撞的人,给他们布置一些本就容易出错的任务。
( ~6 O1 R6 v# l
比如你不擅长写文案,他偏让你写;你不喜欢出差,他却让你飞来飞去。
2 r4 e- X; d" K m% [3 r9 h
结果一出差错,领导就有了理由狠狠打压你,让你在同事面前颜面尽失。
/ L0 C7 f# K% R6 e) a }有时候,这种打压并不是为了立刻把你踢出局,而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时,他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖,谁还敢再顶撞领导呢?
5 q9 v- S7 Q% j; U2 B$ \2 D& h q0 w5 x
2
, O; g& O% t& }" r
使绊子:暗箭伤人的艺术
; {0 m# ~# d3 W( z
有句老话叫“明枪易躲,暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突,而是暗中给你使绊子。你会发现,很多时候你并没有犯什么大错,但工作却总是进展不顺利。这是为什么?因为领导在背后动手了。
0 F! y. A0 p) @, J/ Y$ L* D6 E1 `" r
比如,你申请资源时总是被拖延,或者向上级汇报工作时,领导总是不给你台阶下。
* U6 k- E, ^$ n7 B6 U
# r/ l2 _6 {5 I* R! E$ Q你再有能力也难以施展拳脚。
, ]/ P. G; [# F2 U3 ^几次之后,你自然就明白,是领导不想让你顺利完成任务。
, ~6 g; Z) G1 v! Q而当你真正意识到这一点时,往往已经为时已晚。
& c: ?( V ^9 }- T! X6 e
更高明的是,领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。
2 y4 r% e8 B9 Q( @3 K: o表面上看,他好像是提拔你,给你升职加薪,但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”,甚至是一个毫无发展空间的岗位。
7 A4 Y w) Y! Y& _) |0 g- X9 m( C
你离开了原本掌控的领域,自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊,让你无法反抗,还不得不感谢领导的“提拔”。
9 Y3 D3 j9 [( q
' f u0 W# e9 D. X( ?# W
3
* [ G- } d6 }9 I2 W套链子:无形的控制术
2 M) Y4 l' O9 @- S9 b: f1 _
有时候,领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话,他们会给你套上一根“无形的链子”。
0 f" v' I2 n/ u) `, l! O2 T- u这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你,说你能力出众,前途无量。
; R$ S) R; F: {$ _
但这些话并不是为了鼓励你,而是为了给你套上责任的枷锁。
+ t3 j5 s8 K& v2 {- o举个例子:你接到一个棘手的项目,领导说你是唯一能搞定它的人。
8 I* G- i7 v( B7 p2 {1 Z- q! K7 l
( T4 \$ |( k5 ]
如果你完成了,你不过是做了自己该做的事;但如果你搞砸了,领导就有了理由批评你。
7 `, w" i3 f( X/ Q而你为了不辜负领导的“厚望”,只能硬着头皮上,哪怕项目再难,也不敢推辞。
- x0 W9 r+ y- L. n6 V% }' h
这个链子一旦套上,你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任,还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你,实际上你早已落入了他设下的圈套。
2 R S9 ]5 J+ {3 {& _0 @
9 r5 @( H! l: z" ~% v O4
8 _; d! Y5 a+ H
找对子:巧妙的制衡术
% x% M& e G* Z' r1 o9 Z: C
一流的领导很少亲自出手,他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢?就是通过制造竞争,让你们互相制衡,最后他坐收渔翁之利。
4 d- v/ A# A' ^: z- @. `$ P3 w比如,当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权,领导不可能坐视不管,但他也不会直接出手打压。
, ~' c. M: k4 f3 \6 R# i j
他会给这个人安排一个助理,表面上是为了分担工作,实际上是为了安插眼线,随时掌握情况。
+ U% c# T ^6 I5 J
过不了多久,这个助理就会取代原来的下属,而领导不费吹灰之力就解决了威胁。
6 |" ]* K7 T% n; V! _
还有一种情况是,领导会培养另一股势力,让团队内部互相竞争。
! E3 S+ `. b& i' W8 a0 W你争我斗的局面正是领导最希望看到的。
) ]) j Z. W1 S9 d: [/ D4 V* t
因为在竞争中,谁都不敢冒犯领导,最终领导成为唯一的胜利者,稳稳控制局面。
- m+ ~7 S8 k) i4 p) v6 R& t. r6 \你以为自己在团队中争权夺利,实际上不过是在为领导的权谋打工。
# Y5 U) i8 V7 N. I0 z" X
y/ w* J6 i/ \5 Y: K) _5
& [( t3 P0 L# v8 j( `) v3 Z
你的成长,才是最好的反击
% s. ]! r. o1 _ f2 }+ ], D8 j3 N# a一流领导的权谋术并不可怕,关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知,那么你就不会轻易被操控。记住,职场中的权谋只是工具,真正决定你未来的,还是你自己的成长。
/ t" K; v/ I& ~; C% P当你不再被动接受,而是主动掌控自己的职业生涯时,那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
% u& E3 l; S2 _( t0 b+ X8 ]7 L5 f+ r( M% d. O" M
* |; e/ c+ j0 n( o' v! w: J, n