员工嫖娼被拘留，公司开除是否合法？

法外求知

在现实生活中，通常有公司员工因嫖娼被拘留后公司将其开除的事例发生。但有的员工被开除了还获得公司劳动赔偿，有的则没有任何赔偿，为什么会有这样大的反差呢？
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" p  ?7 i1 q+ b- n9 u* Q9 J第一，法律支持，不能辞退。
7 q8 z+ E7 e) l% K- D. r9 x首先，我们来了解一下《劳动法》中的有关规则：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，用人单位可以解除劳动合同的情景为“员工被依法追究刑事责任”，而参加嫖娼活动被拘留属行政违法，故公司不得以此为由将员工开除，开除则要负赔偿责任的。
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7 E6 D! l: U. g0 K第二，员工处理，及时维权。
遇到这种情况，员工如何处理才能维护自己的劳动合法权益呢？第一，及时请假，告诉公司不能来上班的具体理由和天数，争取公司准假。确实来不及的，要事后及时说明情况。第二，事后如果公司已将其直接开除的，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿。

第三，公司对策，提前规避。
员工参加嫖娼活动被拘，不但会影响耽搁公司的正常工作，重则还会给公司建设发展带来负面影响，为避免类似问题的发生，公司正确的做法：一是在公交车《员工守责》和与员工签订《劳动合同》中明确“员工出现违法行为”为辞退和开除条款。二是明确公司请假条件，将“员工因受行政处罚被拘留”明确为不能请假的理由。依据：《劳动法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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, f# ~* s- j% w2 V: s% S' f8 i  d综上，从近年来的一些司法实践来看，员工嫖娼公司将其开除，是否合法取决于公司是否有明确的规章制度和员工的应当知晓。法律的争执，实际上是《劳动法》第39条第（二）款与第（六）款的争议与对抗。
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