解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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7 R8 D2 b6 \( b! f: C5 \参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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3 z8 P6 k' g2 s& i- c劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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( T- k  \, c; Q% }' s. Z* @9 u自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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4 f- w- _5 I  `! u3 o. c+ @（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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5 f2 X$ k  q' P, v员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。
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$ ~' m! L8 |( F# v$ e) {3 f  n（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

( F" p3 U5 B% b' ~6 [（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

/ X! n* T# R# G$ q; d1 z（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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: y, e/ A2 g  b7 d/ l' j（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

, m# O/ `' E% k! ]) U8 Y（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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: I; t7 Z( |4 q/ u) q  T7 E（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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7 t% O& z. L6 m; _1 ~1 F0 s（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱

5 }' R. m( J7 k1 l/ l2 k$ Y* }# a$ Z7 K" |（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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) ]3 A- B+ Q+ O" S1 S/ z（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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4 P/ e0 y- K; |+ U' D（7）依照企业破产法规定进行重整。
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' r1 O  o, i2 T- \8 \2 a# {（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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5 h6 g1 X. U: _# h9 \（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

* D( i4 C% x2 O: M2 D8 n7 ?1 \. m（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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& S2 A2 j' G  F总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

6 S) J9 @8 N! |, Q: ]（14）用人单位被依法宣告破产。
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0 @: m" Q3 I; Y% ], ?; t（15）用人单位被吊销营业执照。
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（16）用人单位被责令关闭。

# o7 I5 @* C) E$ n7 \& Q  o（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。

' E6 B3 I4 M/ k, x2 o) C4 R; e（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。