解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
, z9 ^0 q7 o+ v9 J1 \解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；
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0 D) |1 i5 v% I) g（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

% [- ^, r/ k! m4 W9 D（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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! P* b- |" X+ s, s7 V7 |* G1 [2

# V; r6 [3 k8 C2 ]" [自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

" {! u5 [5 Y* s% j5 m9 |（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
* ]% k6 k5 z# Z- \$ [+ n
1 w( P# P& }1 X, q# \. R& f（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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, R0 u7 {/ @$ ?$ |! V# ~（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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3 A* b/ a5 S1 Q5 ]员工辞职，也要付钱
0 D' D0 O$ y: ]! V（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。
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* G/ [0 ~# k5 B# ]0 l7 N（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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& ^7 ]. x. a8 k* A9 }3 S) c（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

4 q$ u7 v3 z9 n: R1 V0 n（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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0 F" w8 D$ H; i; J+ ~( a（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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5 I; U$ h  L- m! o8 y（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

  S1 a0 \, w4 R4 R, U（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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* y+ }, K* q! o" H% T5 w1 f4
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* r+ c. ~! x: z7 ~公司主动，可能出钱
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# e1 Y& u  E+ X（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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/ |. N, ]- E8 D0 ~' k; P" \% m（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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# A0 v4 _( X3 V8 ?（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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$ F, T) E, I% O（8）生产经营发生严重困难。

& ?, F) f& A9 x6 c- u3 J' P（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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6 j# ^2 H' `5 t% R2 V$ T' R（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

$ z* y& M) T$ q5 V/ E（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

9 ~! P8 I( }( u+ t6 Y5 h（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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! \0 F; U/ _" }0 @1 T7 x（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。