解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
! z- u7 {; }2 Q: ]解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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, C& J) V6 H/ y5 O, g/ L$ e参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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  L' @: P& y; |, O0 `0 a( [+ a劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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& q* a3 `/ h' a+ Q（1）每满1年，支付1个月工资；

" Z9 q! j  p' j( t# ]3 l9 B（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

, i) l6 f5 ?7 f2 y, ?6 w7 o/ b" x（3）不满6个月，付0.5个月工资；

& ^) i, P6 [8 d3 w; H. {$ Y6 S+ j5 K（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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+ Q: }3 [8 y2 x% t# P7 b, O3 l+ l/ X自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

+ H( c! R! O8 g: @& _9 M2 ?（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

6 @4 w+ d# ^6 ^2 d+ `（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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4 C  g/ ?1 C- `$ Q（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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: g& c: h4 m# s5 R5 e1 {员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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; u+ f, b& E; M（3）未及时支付劳动报酬。
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（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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, r4 \" a  j" d" b$ K) g" P  H' I（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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3 [, j9 Q. O; c9 i5 V, D（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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; _3 |$ D: Z0 ]: a（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

8 r$ q, J7 V' C4 A0 E: @+ x（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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/ f) D+ N9 F3 ]& w2 r（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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公司主动，可能出钱
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3 q6 J, A( N9 v7 c+ A  O8 B+ Q% G" O* |（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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& X. @) w7 F7 H2 A  t% V" R（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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% Z  I+ w8 X, [$ N6 l（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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; \: k0 y* C7 L/ I7 _（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

8 I' }9 s' ~8 s# C! T. {（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。

/ D; x- G5 `8 M7 u, O（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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" W5 y9 ]# D+ U* Q: D2 u（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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$ [% i6 i  P, ^7 w9 w7 d  K（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

% [- F# v( v/ y& A; I/ _/ o总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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2 @2 r+ [8 m0 G  C（14）用人单位被依法宣告破产。

9 r) K; q# T: m: J6 \& G* c（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。
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（17）用人单位被撤销。

3 C% ~2 T# b; H1 O  O" E（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。