解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同

" r8 i# w7 p( C: U劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
, y7 f- u% r7 a7 U; x) ?' w
1
. u) ], c- h! U+ U! ^8 t) q1 R
4 M$ ~+ `4 {. {' t" B支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
2 m; B7 n8 `6 K; R( q
* w: @. f7 ?* C) p; F（1）每满1年，支付1个月工资；
/ O0 R$ e% K0 m& M5 ^. o& U
（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

" T* w/ x+ d" u（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
7 b! O9 |9 a( A4 B3 ]& X2 v- @
2

) l3 I1 W8 K) v; i自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
3 V- ]+ d$ Q, z- P$ }/ k: h; ^
（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

. r+ i$ C9 u2 k; Y) I% q（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
. h  \: V& N$ \+ Y3 |1 Q0 S
8 z3 r. _2 b8 P  s# [- S（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
1 R8 V# D' ]$ V* X8 E
（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
  ^1 Z3 r1 v- ?  f: X
3
7 j4 [4 Y( v3 W  f/ Q) a
' m# r0 x  U% i5 g! W员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
1 A) V  S, U  N7 b9 [
$ ^2 ]( B& g, ^: b# Y' F2 k（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

% h% B2 ^$ I. g1 {; U! p5 t/ B（3）未及时支付劳动报酬。
& z! T3 b+ N7 `
& d- k, O! h7 q  x- P（4）未足额支付劳动报酬。
. U( b8 Z2 P( n/ c. F
（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
6 f8 z( c/ [% E5 ]
. }) }; f& }8 X3 a0 |+ f（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2 a$ M& J9 w! k0 P
（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3 d. h; k+ \: b7 k. @（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

( i+ z* C" X0 c4

4 l$ @7 V$ T. N8 n2 ]8 h- l/ {公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
) j. M3 e  X# s+ ]7 b1 t+ O
（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
  z1 U; n( d$ R: r* p% B& j, Q
（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
' ]: D; r% R& ]
（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
* i8 c4 x8 V9 V& w
（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
0 X8 F; m  R' k% t6 ^' b
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

+ ~) D/ B" o& ^6 E（7）依照企业破产法规定进行重整。
, |$ }4 Z8 e7 f' J: C
( M9 }7 N  R" ]) G! f1 g3 F（8）生产经营发生严重困难。

* O0 n9 j4 v% Y3 I1 j; \- d（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
: d" F  Z5 S+ q% U% z) i/ p
4 a, i8 |5 ]2 R9 X, Z. e（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

# D2 O7 D. s! e" F$ ^, |+ S（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
' t' ]  F+ v. _% c& k5 R
/ l/ q# o% [; Y9 y$ }* F; I总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

$ B$ V* f' c2 x" ?（14）用人单位被依法宣告破产。
& J8 ?' X+ j! E4 Y
（15）用人单位被吊销营业执照。
7 \' Y# {$ ?& R1 n0 \
（16）用人单位被责令关闭。
' }, m+ T2 `; I; @1 M
（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。
: G8 d- h: R+ }7 p* p  D
（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
' w) T' n; c" J( R, v( H