工作12年被辞退是否会获得补偿金

法外求知

导读：工作15年被辞退补偿金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的，只要不是自己主动辞职的，那么理论上就会有赔偿金，但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行，但是需要自己提供一定的资料，证明企业的辞退是违法的行为，否则自己的赔偿是不存在的。
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+ g0 e7 {" v4 F8 M* Y( S一、工作15年被辞退是否会获得补偿金

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

6 B; f: x$ T( C9 _% y1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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6 L2 @7 o9 T8 e- n2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

( |9 Q; T9 P8 r2 s  ?3 M3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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7 K* R& [, M6 I. s- F0 N遭辞退有补偿的情况如下： 根据《劳动法》规定

4 }) O- N  B( }* O2 M' Y7 x8 t1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
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(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

9 }- o- C7 @* y; k- [(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
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(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。
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2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

9 e' e8 ?0 A, N" x(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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对于工作人员来说自己离开公司的情形，除了自己主动提交离职申请的，那就是开除，如果自己是违反了有关的规定，自己的事情处理就不会涉及补偿金的问题毕竟自己已经触犯里有关的规定，所以自己不会获得一定的补偿金，如果不是，自己肯定会获得。