员工主动辞职也能获得经济补偿？一定要看

法外求知

司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。

; K, p( q9 ~' M# _) Q; }* P; T实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。
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% ?& _, D  }0 k+ q+ s. s, W一、“被迫解除”的理由

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

. \- y6 P4 y0 G" J7 T0 ^% B( G2、未及时足额支付劳动报酬的；
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' J4 V7 x0 M" r3 u7 R3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

: R% M. R; S8 N! O. _4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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+ s& c0 v" O! A' B1 D* Z1 c- k  @5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
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6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据
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% H7 @) y' x( a9 M0 O《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
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第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

- }4 g) B5 j9 v8 m律师提示：
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& o4 b* Z3 G+ T" M5 B+ X劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。

: _/ u; l: o* {因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。
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