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不管在哪个工作圈子里面，总有那么一些人深得领导的喜爱。
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e! K) f% t/ Q. L0 c6 H/ u! }而这些人，在我们看来没能力，看见好处就要捞，还各种使坏挑拨是非。
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但是，一点也不影响领导对他的喜欢。很可能有一下几个原因：
" f3 S5 O# u" c" f7 R2 |1、听领导的话，给领导面子
! `3 N4 y; e G1 ]+ U' E2 t所有的领导，几乎是所有的领导都有掌控欲，他们喜欢听话，又能给自己面子的人。
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领导说什么就是什么，不抱怨，不反驳，更不会让领导面子上挂不住。
7 M% d; X9 Y9 k: O- ]领导吩咐什么事情，无论能不能做到，先答应下来，实在做不到再背后找领导沟通。
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从来不会当面背面抱怨领导安排不合理，随时随地给足领导面子。
! C( a$ V' k- j# r) K这样的下属即使能力不是很强，领导也会愿意给他锻炼自己的机会，甚至主动帮助他成长，让他成为自己的心腹。
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2、性格对领导口味
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人与人之间是有磁场的，与有些人在一起矛盾重重，与有些人在一起却各种顺畅。
$ T& Z. h. @9 k; g有时候领导不喜欢你，不是你能力不行，也不是你不够圆滑，是你们的磁场不合。
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领导在用人的时候，更喜欢用符合自己性格对自己口味的人。
% X3 r! }6 N, F! e, T4 A+ K; |一个做事雷厉风行的领导，通常更喜欢用同样做事雷厉风行的人；一个爱听好话的领导，可能喜欢用一些爱拍马屁的人。
% t5 V# s2 q: P& g所以，职场也不是只看能力的，如果性格对领导的胃口，那么领导是会护着你，并给你机会锻炼你，让你成长的。
9 K: w- u: Y4 ]2 f& @' s3、愿意当领导的枪
; Y+ q8 Z- ]1 M& V作为领导，有很多事情很多场合不方便亲自出面，但也不方便直接安排谁去代替，就这需要有一个人主动去帮领导分忧。
7 O) G# V, B4 P+ D" K如果在关键时刻，愿意主动站在领导的角度去思考问题，发现领导的需求，并及时解决需要，这无疑是给领导带来了极大的便利。
* M% M1 T$ G: V2 Z9 k, ^( q9 @领导喜欢主动帮他解决问题的人，而不是一点一滴都要他安排才会去做。
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帮领导处理部分工作，参加会议，处理客户问题，代表领导发言，领导汇报的时候及时补充他遗漏的地方。
+ |% I8 q" P/ b4 V! K积极主动的去配合领导，协助领导，这会让领导信任和感激，领导自然愿意护着。
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4、手里掌握着重要的资源
' ^1 g+ ]4 P( N在这个时代，资源代表机会，代表金钱，代表可以谈判的筹码。
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如果你看到手中有资源，上下游资源，周边资源，可嫁接的资源，那么你就是一个有价值的人。
+ b$ s! q- a) s3 ^, S3 B资源本身就代表人脉，信息，甚至是客户。
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如果你手握重要资源，领导不但不会轻视你，还会还气器重你，尊重你！
. \% F( h; D0 o" H平时要注意累积和掌握资源，这是你和领导乃至公司的谈判筹码。
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5、身上的潜力，领导很看好
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每个人都有自己的特点，也有可挖机的潜力，如果你了潜力领导刚好很看中，那么领导也是会护着你的。
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比如有的领导喜欢爱学习专研的人，有的领导喜欢工作仔细的人，有的领导喜欢有魄力担当的人。
4 |9 S$ V$ f* q' M. C/ u Q这些单看不见得会是多么了不起的特点，但是用到恰当的地方，就可以发挥最大的作用。
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工作能力都是在工作中慢慢锻炼出来的，但是一个人的潜力却决定了这样人的上限。
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把你的特长亮出来，让领导看到你们潜力，潜力刚好是领导看好的点，那么领导也是会给机会并护着的。
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6、在团队有着举足轻重的作用
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有一些人，工作能力不足，不注重细节，工作还经常出错，但是领导却一而再再而三的保护他。
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不要小看这样的人，他们是有自己独特的优点的，比如如：日常替领的背锅，活跃工作气氛，统筹协助能力强，能做到一呼百应，或者是平衡多方力量等。
3 U6 J. V c! L) i& ?0 L这样的人，他的特长是可以为整个团队服务的。
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给足领导面子，给足大家情绪，那么他在团队中就有着不可替代的作用。
3 ]$ _) c2 f$ I! g4 b. e _) b6 P一个即便能力不足的人，如果对团队有特别的价值，领导也会保他。
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在职场人混得风生水起，并不一定是能力出众，贡献最多的人。
3 D, i- P1 N8 V$ e+ |一定是那些深受领导喜爱和维护的人，和领导走得近，你领导混得好，你也差不到哪里去。
6 W. s' o, V: @: a" W# A5 @$ [好领导可遇不可求，如果遇到了那是幸运，可以避免你走很多弯路，同时还能获得不错的资源。
* p: \( Y& A5 ^: e+ w遇到好领导，自己偷着乐就好，千万不要到处吹噓，也不要嘚瑟，更不要给领导带来任何麻烦。
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发表于 2024-10-30 08:58:50