男子拍女同事屁股被辞退，仲裁公司获赔近3万，法官称不至于辞退

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中的性骚扰时有发生，一些同事见色起意或是利用职权对他人做出不雅的行为。
5 w! Z5 s+ w/ u7 z! w/ v" f% S
$ h1 i, t! J3 z. D& k2 V5 H; U浙江杭州的一起职场性骚扰事件引发了广泛关注。事情的起因是在2024年4月，小王在公司停车场内，用右手拍了一下同事小红的右侧屁股。小红随即报警。
2024年5月1日，民警调解后让小王写下《认错保证书》，虽然小王的行为构成猥亵，但因其有悔改表现，
. x* v; @( `5 c% I, V' b6 T
情节特别轻微，决定不予行政处罚。
看似事情到此为止，但真正的麻烦才刚刚开始。事件发生后，公司了解情况认为小王不适合在公司继续工作，于是向小王发出《违规辞退通知书》。
$ ]( p/ d0 }  I& }5 h2 M# Z# u  t
1 b; t7 G# k6 n" D( S# n% O! w& {小王认为公司的解除劳动关系违法，于是申请仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金61200元。最终经过裁决仲裁委裁决公司需支付小王经济补偿金29151元。
5 r1 [9 h6 B: ?/ X( a
公司不服，认为是按照劳动法对方违规正常解除的，遂提起诉讼。
! n& Z% E' Y4 b
一审法院认为，劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处罚。但辞退是最严重的处罚，小王的过错程度较轻，没造成严重后果。
公司不服上诉，二审维持原判。
按照法院的意思，可以对小王进行处罚，比如降低薪资，调离岗位等等，直接辞退是不允许的，毕竟小王“只是摸了”同事一下屁股。
/ v$ T$ S7 ~  y( q. k0 Z
% O5 z1 u- K& ]  y; V+ I《劳动合同法》明确规定，只有在劳动者严重违反规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。小王的行为虽然不妥，但是否达到了“严重违反”的程度，是有待评判。
) @. S/ e3 e5 V* A+ l
8 U* t6 I- o1 Q8 B! i这起事件中，小王的行为显然是不当的，触犯了法律底线，也违反了职场道德规范。有网友认为，公司不应该赔偿，小王的行为是猥亵，现在都上手骚扰同事，那之后侵犯同事怎么办。

4 T: S" ]; P4 t; c; _) W( [