领导收拾下属的10大阳谋

有钱人

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1.卡脖子
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# v( O/ _1 E" k6 ?利用资源分配权，故意刁难你。
不提供应该提供的支持，给你的工作设置障碍。
% |& C+ ~' I0 j! o1 c$ j只要略施小计，就能让你的工作举步维艰。
- B0 {2 u2 T" F3 D% v你就像一个演员，上台了，不知为什么行头也不齐，锣鼓也不敲，你说尬不尬？

/ {3 M$ p6 h: E  E2.揪辫子
抓住你一点小错误，故意放大，借题发挥，上纲上线，小题大做，然后借机处罚你。
你可能试图尽快过关、尽快翻篇，而委曲求全，忍辱负重，于是，该检讨的检讨，该道歉的道歉，该认罚的认罚，有的没的也都忍了下来。
* S* s/ r" J. l0 [1 ~3 C结果，没想到，你越是这样，他越会不断对你心理打击，增加精神压力，摧残你的自信心，直到怀疑人生。
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3.边缘化
0 F' g% b- k+ t& r6 v& ~把一堆无关紧要的工作安排给你，让你接触不到工作的核心信息和核心技能，只能做一些基础性、辅助性的杂事。
你会发现，该你参加的会议忘了通知你，应该传达到你的文件有时没看到，团建也都是安排在你不方便的时间。
$ U0 j( Z+ c' p" O& n3 J给你交代工作任务时不讲明，全靠你猜，猜，猜，于是，你一遍遍地加班熬夜，返工修改，但就是不得要领，整不明白，逐渐消耗你的自信心。
4 f$ Z2 \# X  c3 u0 }& a其他同事也都渐渐感受到了领导对你的态度，自然会对你慢慢疏远，避之唯恐不及。
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' A+ d1 k$ m9 N, D" y4.推恩令
" B0 b$ W) l! T* E9 h, ]4 d你们员工不是抱团对付领导，搞什么攻守联盟、法不责众吗？
8 l1 |* W# q  @, _& s9 w2 ]好，把员工划分为多个小组，每个小组组员推选出组长，组长工资明显高于普通员工，还有一定的监督考核权。
利益当前，大家谁也不会相让，这是人性使然，再铁的联盟也会瞬间土崩瓦解。
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5.明升暗降
表面给你升职，职务上去了，待遇提高了，但实际手中的权利被剥夺了，远离了政治权力中心，成了可有可无的影子人。
, R, g" g, t. P/ e3 z# `6 _这在驭人术里面叫“重而不用”，泥菩萨，高高供着你，让你张不开嘴。
; t) K7 T: k+ W你没实权，说了也不算，调动不了任何资源，寸步难行。

8 s  q$ j# D2 t( K$ a8 s6.借刀杀人
安排和你有矛盾的人，跟你搭档配合工作，以此来制衡你。
/ I( `, D. |- U* i, w$ K当着大家的面使劲夸你，或给人造成你揽功诿过、打小报告的误会，引起大家的嫉妒和反感。
1 U. [$ v4 a1 @; E$ w; I总之，给你树敌，让你孤立，处处不顺，事事不利。
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7.鹬蚌相争
安排和你实力相当、甚至专业更强的人给你做副手。
同时给副手授以权力、许以利益，让你们相互竞争，他坐山观虎斗。
9 e- e7 S2 q1 z1 I2 `/ I) i, k$ X等到你们两败俱伤，也都暴露了弱点和把柄，他再慢慢出来调停。
, X# e7 ~) f0 D毕竟，你们在竞争中，工作更谨小慎微，不敢丝毫懈怠。
这样，最后工作完成了，功劳全是他领导的，你们只能落个有苦劳，但不善于处理同事协作关系而已。
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8.李代桃僵
* q9 w# B. {: y1 U1 {让你和他的亲信一起做项目，做不好，锅你背。
出成绩了，把你换下去，让亲信上。
这样做，其实是有两个目的——
一是安插眼线，类似监军，便于掌控。
5 T2 h# g: }) q2 ~& V二是让亲信学习核心技术，掌握核心信息，随时可以接班，增加你的可替代性。
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9.煤气灯效应
利用你的弱点打击你，让你做不擅长的事情。
/ M+ a: h5 m; w2 \: a( g明知你无法胜任，故意让你去做。
如果你不服从管理，就会受到惩罚；
如果被动承接下来，就只能做的多、错的多，让你丧失信心，再处理你，也就顺理成章。

1 G; a$ o7 v7 X8 E  G10.二桃杀三士
% f; t# Z" w* m# V5 ?, @0 O/ p你们几个核心人物，不是要挟架空领导吗？
/ ~/ \2 q) U1 F2 w& B. l. h3 J好，很快你会发现，你们中的某个人，总是在领导办公室呆的时间特别长，问他说了什么，无非就是些家长里短、鸡毛蒜皮。
你会发现，奖金、晋升、荣誉，名额总是有，结果也总是出乎意料。
这些，就是让你几个人去竞争、去猜忌、去内斗，以连横对合纵，让盟友变对手。