拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

法外求知

导读：拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。
& b! C, U, q5 i, w% B- |4 L
5 ~6 U  }( S4 l/ b  Z$ k: Y& r一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。
6 H: h1 g& ]7 S4 _. K! O. q
, x0 ], |  h& C二、公司拖欠工资多久获得赔偿？

0 ~- {* ^  S- C3 @/ T《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
. R6 P) x9 V6 E' F% p5 F4 {% v
3 C# R' W5 w# l/ ]因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

7 O4 d* K9 W, k6 C- \) J6 _/ }如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

9 J+ N% G; W+ U! s根据劳动法规定：
8 A% |$ }6 S* e, [( R
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
: z  c( p1 Q0 V- b( i7 C
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

5 m* t) s9 G1 u4 d$ x! d3 A# }(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
) d) q7 d4 ~4 D# S; N7 _: w
$ y8 O- F: [$ r1 B! ~! }/ n; r9 F(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
( T' O. s, k( t4 S  P1 Q. {
(3)安排加班不支付加班费的;
5 U) r( ~# H, Z4 ]+ H9 z
# x. w+ A8 e+ l' E4 P6 M(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2 b0 F1 H  M( t0 ?
' s( B' ?6 W+ t  D% z$ ~3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

综合上面所说的，拖欠工资只要超过了法律所规定的期限，那么就算是违法的行为，一般对于受害方是可以利用法律的手段来维护自己的权益，但前提一定要有合法的证据，这样执法人员才会受理自己的请求，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
& G/ k. t4 G/ K- t