劳动合同解除(终止)及赔偿一览表

法外求知

极具个性与才华的你，还在等什么？

通信、科技、文化、生活、未来！与靳幸民一起继往开来！

解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
; S0 Z+ ^5 _8 [9 ]0 O
, Q8 F2 B( Y  t4 S劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
& u! ]/ X/ H% ~+ K& e; D: T/ f
. d. [7 Y' u. g6 D5 u劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
7 h% }" p+ b, R! z
- k8 X$ x0 Y% r, x5 B+ i劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

  P0 B+ y  j- I  N' j. N$ {& O- x劳动合同的解除可分三种情况：
% [# Q5 W1 L1 |% b5 D5 L' Y! a. T) @
+ T- C( n+ Y/ E5 K$ I一是双方协商一致解除。
9 f3 p5 [% A% A$ R: C
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

* g$ I. [7 \. Q' d; W% Z劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。


; ?; ~* U7 p+ k1 @2 V& ?
. z  ?# Z* ?& x) h