劳动合同解除(终止)及赔偿一览表

法外求知

极具个性与才华的你，还在等什么？

通信、科技、文化、生活、未来！与靳幸民一起继往开来！
0 d4 {# z; a$ Q
  Q+ R% _) V9 |$ W) E8 j解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
& M" A+ {+ N) P5 K0 }
+ W3 ~" |& [; N/ R$ _劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

, o# n5 @$ t/ N* V1 X, [, o3 G, G劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
- V& z7 b( ?/ |
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

劳动合同的解除可分三种情况：
- w. C: U2 Y  f0 d
! p4 l6 c  B- l; n. M一是双方协商一致解除。
1 }3 a% C: W6 r9 k% c
( d. \0 ?) c3 ~1 t& v0 h! _二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
3 V8 c/ v- F0 }* I) _& ?
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
  I% I- ^: F, B
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
5 b" O8 F4 w. L! X' p8 s4 s

# q& V! T* g" `8 s$ s7 o# t
  N( N2 q( F% \& J) x
) B% K+ J: G3 b8 O: Y7 t