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[人性必学] 高手的基本素养是冷漠

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发表于 2024-10-19 10:11:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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从小被教育成待人热情大方,于是尽可能地向他人释放善意,面对周围那些看起来冷冷的人,会不自觉地敬而远之,觉得他们不好打交道,而只会选择跟自己一样热情开朗、天真无邪的人做朋友。5 f* G; ^1 ^, h: V: \* T* y
" \6 w; q3 n) H8 |8 H$ {/ y
  {! |# Z9 K6 e& M
但人永远躲不过社会的毒打。你不改变,不跃迁,不成长,就被筛选出局。. J9 }' b) N6 E" G

  u. o4 Z6 \8 v$ x& y9 |" ]不是社会错了,是你的认知没跟上。
4 x, v; n* j' N# t
# S  z* g( B" q5 q! e慢慢觉得,真正的高手都是冷冷的。也会有偶尔的热情,但那份热情却也不是对你释放的,而是他们为了维持自身形象而释放的。
' y  p: |" I" T) g& ?
; l, p) c: [* v; q$ Y回头想想,热情大方、烂漫无邪其实夹杂着很多不堪的一面,同是天涯人,同在一个频道里,更容易被八卦闲聊、抱怨所充斥。
, t% x! i9 A$ W- Q3 _( {9 d5 X6 r# i9 R
你倒是不冷漠,但也不开心不是吗?" l& Z3 i% E. X; I% H

2 A" c/ r" T1 M# d- C你热情,于是你习惯性解释,习惯性无法拒绝别人,你倒是不冷漠,但你也没长大不是么?
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热情释放的太多,便模糊了自己本来的样子。因为热情是善意,而冷漠才是本性。: M: f6 X7 O6 ?
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“如果你是一心向阳的向日葵,也要不忘记日落时分的冷静蓄力。”
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冷漠不是无情或疏远,更不是装高傲,而是逼近真相过程中的自然选择。+ M0 Y5 N) y; C. q

1 Y9 L* Z+ e5 ?( u本质是价值选择
4 ]2 I* m% E) l
, [# R# m6 R( |* U. D3 u9 Q世界存在的样子本就是千差万别。区别对待就是关系中的常态。
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冷漠还是热情,无非是待人接物的态度。那就得懂得,态度这个词有很大的主观性。
. P7 @' @" {$ ]0 Z6 D5 Z' S
- M2 H2 P- O" Q有人待你冷漠,不代表他就是个冷酷冷血之人,转而待他人也许就是笑脸相迎、慷慨大方。( [& _: O1 v/ V0 l

0 k* ]  A8 m9 f4 B, l+ z人性说复杂也简单,无非就是好与坏、正与反,就像硬币的两面,往往会趋向截然不同的正负极端。' ?, \3 m1 Z' k& b2 d+ b
+ @/ t  [  M* B( d8 ?
对你抠门的人,也许对领导、对子女能下血本;与你冰冷交谈的,说不定下一秒面对爱的人热情似火、溢于言表。2 [* `8 x2 i. D3 L" ~3 U" R' o
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混迹江湖,最应该懂得的就是分别心,明白他人的分别自有他人的道理,不必介怀更无需追问,& O1 I" ^' c% K: [3 M
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相反,要以这种分别心和边界感为起点,攀登险峰,锻炼出能上能下的戒备心。
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. y% y$ q. M$ z因为人性除了复杂,还有险恶,在你看不到的地方也许全是刀光剑影,你以为你将他人拒之门外是无情,殊不知对方一直在你背后防守反击。
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说到底,一切的底层逻辑都是利益衡量和价值选择。0 t9 K, @1 u% J
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如果你的价值不足以匹配你所交手的人,得到「冷言冷语、爱理不理」实则是必然。而相反某一天,似乎又突然热情大涨,说明你那时候有利可图。2 L$ v# M& y8 W- c4 C5 x, H

* q9 o0 R; H) b- Z) ]而你在这个过程中不必耗脑上头,不是对方变了,或者对方本质黑心,而是你进步了。1 U0 @% `5 o( V# q( m+ ^, n
3 z9 v/ W$ L) N  G' K
最不应该的就是让自己处于低段位的抱怨,自有进步和洞察之心一切自己收好,让沉浮自然消逝于沉浮之中即可。
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/ g/ ]# |% B. ~- R. O很多人苦恼于自己孩子的教育。其实最大的问题就出现在这个「教」字身上。$ C$ b( A  D- s: s+ G8 p) ^) Z

- |- T; }. c$ a& l% z  F+ R孩子的成长期待不如等待,他需要的是按照自己的规律如期长大,你应该站在高处、远处静待花开,而在近处做好「育」的工作即可。; q5 ]3 r6 A' j5 M' Q4 t" Q, T: c

2 o/ g$ K* K: G( a: N1 ^( z/ Z当然不是说「教」就完全抛却,只是在合适的时机加以引导。这个时机也必然取决于孩子(被教育方)。对方需不需要其实你是能感受到的。) y: F& B- z" r' @6 r

) z9 ~7 x' p+ ]0 x那么就像上下级也一样,上下级只是物理岗位的设定,心态上也要始终保持平起平坐,领导一旦在心态上处于高位,收到的必定是冷漠,只是刚一点的当场翻脸,而肉一点的笑脸相迎、背后谴责。
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领导对下属,父母对孩子,难道没有价值么?看起来有价值不一定能得到价值认同,而不认同的价值一定不能匹配。- t3 X8 [+ f5 }
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识人用人育人的智慧之道
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, ]. E" m3 R( ^2 m, r$ S既不认同,何须强求?!鸡同鸭讲,不如放手。
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一个三口之家都很难始终一致向前,更别说大千世界价值多元的现实,成不成功、有没有钱、快不快乐、幸不幸福,其实根本上都是讲的一个词「认同」。
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人一旦被认同就舒畅,一直被认同就是成功。如果获取认同那么容易,为什么又叫【少数人的成功】呢?9 d/ c# Y: I# n! V7 D7 k
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想抢夺资源、争取认同,反而不是追着赶着去求,而是要退避三舍,暗处发力。6 R' [# W1 z3 k0 ~: U6 P- |

; R7 J+ d+ }( D" {& p5 g3 v- Z比此保持一定的冷漠和距离,才能真正识别一个人、认清一个局势、驾驭一段关系。
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只有在冷漠的态度下,一切才会冷却下来,回归到最本真的状态,该归位的归位,该前进的前进,该蓄力的蓄力。
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如此,才能有更合理的判断、明智的决策以及真正高级冷静的生命体验。2 P" I6 |/ h2 R& F; |. T8 {

8 f( X8 J% ^$ G1 M$ L成事需要冷漠
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人真正敬畏的是强者。你强大,你的冷漠无情都会被视为高深莫测;你弱小,任何举动都会成为原罪。这是因为人性嫌贫爱富、笑无恨有的本质所决定的。) w' a9 P+ Q/ [2 x. k9 s! D

% k/ G. ?, E& n而强与弱,本就是一个阶段性呈现。那就不要去绞尽脑汁研究别人为何冷漠,冷的部分就是他人设定底线和原则中不可触碰的部分。
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1 P& }4 B" P' J- I. `# j你非要去撩拨他的逆鳞,又该如何在追求一个结果中顺理成章?或逢凶化吉?2 k" [8 B9 K2 L" U1 `

' d; q' x; _5 z. V/ T无论是赚钱、提拔、考取功名学业,都需要时刻保持头脑清醒的情况下才能最终获得。一时清醒只是小打小闹,一直清醒才会百炼成钢。
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而这种清醒必然要保持一定的冷漠。隔断与他人的共情,尤其是那些负面共情,才能修炼出屏蔽力,将宝贵的能量节省下来,用在真正有用的事情上。/ j7 o* A1 [) O$ G

8 H+ i5 S; j+ Z, e设定合理的拒绝切割点,让时间帮你去解释,守住玩笑阈值和情感界限,开口即是重点,一诺千金、掷地有声。
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" D: T4 m* M5 N" m" I5 X7 k# t这样精确克制的冷漠,一定会让你思维活跃、情绪稳定、行动迅速。
4 p* k/ {+ r/ X6 l  x# ?4 K5 W9 V5 y# z& I$ w* }
冷静自持、心无挂碍,心明眼亮、何惧祸横?
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其实冷漠点挺好,可以省去大多数的烦恼。
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