高手的基本素养是冷漠

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

从小被教育成待人热情大方，于是尽可能地向他人释放善意，面对周围那些看起来冷冷的人，会不自觉地敬而远之，觉得他们不好打交道，而只会选择跟自己一样热情开朗、天真无邪的人做朋友。
6 H  r( B* g. C- y8 l: q: G+ a
  Z/ y) ?5 A- u
1 E" L2 K+ {5 h) ^但人永远躲不过社会的毒打。你不改变，不跃迁，不成长，就被筛选出局。

  K% N' v  f, T* q; B/ E$ j不是社会错了，是你的认知没跟上。

慢慢觉得，真正的高手都是冷冷的。也会有偶尔的热情，但那份热情却也不是对你释放的，而是他们为了维持自身形象而释放的。
* a+ B: y- ^# ?: C
回头想想，热情大方、烂漫无邪其实夹杂着很多不堪的一面，同是天涯人，同在一个频道里，更容易被八卦闲聊、抱怨所充斥。

" |6 l5 ]% E6 o  E. @你倒是不冷漠，但也不开心不是吗？
$ N/ n$ b# T5 ?# J
/ `3 ?# q# c$ O% ]4 v你热情，于是你习惯性解释，习惯性无法拒绝别人，你倒是不冷漠，但你也没长大不是么？
  o" w3 m, I8 {; Q2 N6 z0 w
! E: T) p, C! h8 V$ ?' \热情释放的太多，便模糊了自己本来的样子。因为热情是善意，而冷漠才是本性。
* ?- `4 ^: Z2 K7 x+ B
6 D9 L# B; @* r1 J& ~' k; U“如果你是一心向阳的向日葵，也要不忘记日落时分的冷静蓄力。”

冷漠不是无情或疏远，更不是装高傲，而是逼近真相过程中的自然选择。
- S' n3 E. h( e$ @  J  J) I
9 D/ c5 M) C: o, f0 C$ M) E6 b本质是价值选择

0 Z3 D( `8 c) J  b4 Z世界存在的样子本就是千差万别。区别对待就是关系中的常态。

! q6 x0 D7 c, X; [冷漠还是热情，无非是待人接物的态度。那就得懂得，态度这个词有很大的主观性。
3 m8 {: b0 d8 Q! I: m
0 ^/ Y* ]# u2 F有人待你冷漠，不代表他就是个冷酷冷血之人，转而待他人也许就是笑脸相迎、慷慨大方。

人性说复杂也简单，无非就是好与坏、正与反，就像硬币的两面，往往会趋向截然不同的正负极端。
. O2 p" x9 ]6 J8 `) w/ _8 ~
& [. o$ g2 r" G# V0 n5 `9 {* q对你抠门的人，也许对领导、对子女能下血本；与你冰冷交谈的，说不定下一秒面对爱的人热情似火、溢于言表。

4 Y* `- E* h) z0 X混迹江湖，最应该懂得的就是分别心，明白他人的分别自有他人的道理，不必介怀更无需追问，
* S: c9 t4 {$ W, }
5 T' f& }. j4 J1 s# W- f- E& v& l! q相反，要以这种分别心和边界感为起点，攀登险峰，锻炼出能上能下的戒备心。
1 N* e  e  u  w0 v+ n! o: \
) [! [( a( e& @8 n因为人性除了复杂，还有险恶，在你看不到的地方也许全是刀光剑影，你以为你将他人拒之门外是无情，殊不知对方一直在你背后防守反击。

# t5 X2 W" {3 |7 _/ E( ]3 z2 W说到底，一切的底层逻辑都是利益衡量和价值选择。
6 G& B4 x3 r! D+ d' m
. |& V: e: k7 n5 O" S如果你的价值不足以匹配你所交手的人，得到「冷言冷语、爱理不理」实则是必然。而相反某一天，似乎又突然热情大涨，说明你那时候有利可图。
8 s. h- l2 @2 o
而你在这个过程中不必耗脑上头，不是对方变了，或者对方本质黑心，而是你进步了。

最不应该的就是让自己处于低段位的抱怨，自有进步和洞察之心一切自己收好，让沉浮自然消逝于沉浮之中即可。
  W1 Z7 Q7 Q* z4 \* {; Q: z' P
2 ]0 R) H6 ~& I+ J3 h# a8 t很多人苦恼于自己孩子的教育。其实最大的问题就出现在这个「教」字身上。
- h& A* s9 c; P3 h2 L  A7 T
0 S# V+ {& A) g8 D$ \+ U( S孩子的成长期待不如等待，他需要的是按照自己的规律如期长大，你应该站在高处、远处静待花开，而在近处做好「育」的工作即可。
& d0 A, u3 h" c6 V/ k% n- K
当然不是说「教」就完全抛却，只是在合适的时机加以引导。这个时机也必然取决于孩子（被教育方）。对方需不需要其实你是能感受到的。

那么就像上下级也一样，上下级只是物理岗位的设定，心态上也要始终保持平起平坐，领导一旦在心态上处于高位，收到的必定是冷漠，只是刚一点的当场翻脸，而肉一点的笑脸相迎、背后谴责。

领导对下属，父母对孩子，难道没有价值么？看起来有价值不一定能得到价值认同，而不认同的价值一定不能匹配。

5 [8 S5 \+ `: V) C识人用人育人的智慧之道

3 }* v- `) a% _) U$ e- {" w既不认同，何须强求？！鸡同鸭讲，不如放手。
/ o: a6 r; f$ k( g. S+ W7 p% c
一个三口之家都很难始终一致向前，更别说大千世界价值多元的现实，成不成功、有没有钱、快不快乐、幸不幸福，其实根本上都是讲的一个词「认同」。
% Y+ C  R" {  `
人一旦被认同就舒畅，一直被认同就是成功。如果获取认同那么容易，为什么又叫【少数人的成功】呢？

! u7 j9 z% A6 a9 Y2 \% G) `5 [, k) R想抢夺资源、争取认同，反而不是追着赶着去求，而是要退避三舍，暗处发力。

比此保持一定的冷漠和距离，才能真正识别一个人、认清一个局势、驾驭一段关系。

3 I% _; J& f/ k3 _' D% {! E只有在冷漠的态度下，一切才会冷却下来，回归到最本真的状态，该归位的归位，该前进的前进，该蓄力的蓄力。

如此，才能有更合理的判断、明智的决策以及真正高级冷静的生命体验。
  v4 t- Q8 n3 p; ]3 ~
  d( A: _! ?# S7 \成事需要冷漠
$ ?: ~: Z7 t  T! d( k& t
8 o) c+ p+ Y- W  I3 g5 h% v2 `, T# _人真正敬畏的是强者。你强大，你的冷漠无情都会被视为高深莫测；你弱小，任何举动都会成为原罪。这是因为人性嫌贫爱富、笑无恨有的本质所决定的。
8 b) L1 @6 o1 e9 D
1 h6 R: g% H6 B而强与弱，本就是一个阶段性呈现。那就不要去绞尽脑汁研究别人为何冷漠，冷的部分就是他人设定底线和原则中不可触碰的部分。

你非要去撩拨他的逆鳞，又该如何在追求一个结果中顺理成章？或逢凶化吉？

5 E- A6 X2 j; y( E# H5 L4 C* \$ b4 X无论是赚钱、提拔、考取功名学业，都需要时刻保持头脑清醒的情况下才能最终获得。一时清醒只是小打小闹，一直清醒才会百炼成钢。

; c% G' n, S% E' ~3 J3 C而这种清醒必然要保持一定的冷漠。隔断与他人的共情，尤其是那些负面共情，才能修炼出屏蔽力，将宝贵的能量节省下来，用在真正有用的事情上。

4 Z4 _! L" \2 V设定合理的拒绝切割点，让时间帮你去解释，守住玩笑阈值和情感界限，开口即是重点，一诺千金、掷地有声。

6 `9 d$ Q( C0 L/ W' y; m1 _5 M( B4 |- O这样精确克制的冷漠，一定会让你思维活跃、情绪稳定、行动迅速。
  n& @3 q  X: {6 w1 o
冷静自持、心无挂碍，心明眼亮、何惧祸横？

* h+ T5 }) R3 {6 K* O9 `其实冷漠点挺好，可以省去大多数的烦恼。

! g& [# t% x) m8 G9 l# C