什么是劳动监察，什么事情可以去找劳动监察

法外求知

劳动监察是一个大家比较陌生的概念，不如劳动仲裁有名。劳动仲裁大家都知道，就是遇到劳动争议后，向仲裁机构申请劳动仲裁，并依据仲裁结果维护自身权益。因此，劳动仲裁有点像法院，找个第三方来评评理。那么

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+ p2 H0 P0 y: R5 |, n: p* j, u* J4 |+ Z( m什么是劳动监察？

/ Z5 T4 H! ?8 T9 ?劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察就是劳动部门对企业违法违规用工行为的监督检查，并对违法行为进行查处的行为。
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劳动监察会监察什么？

劳动监察一般会监察如下几个方面：
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# 01

劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
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/ w0 f% f1 A6 L/ P% b用人单位招工、用工、退工的情况：规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法，非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。

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4 i& ]# a' |$ @6 h3 ~7 ^: ~用人单位工资支付的情况：未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资等。
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# 04

8 v" }  @! |7 V6 ~. R2 Z' r办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：未依法办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出、骗取社会保险待遇。
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$ B) Y6 h9 A: q0 s* E+ w缴纳小企业欠薪保障费的情况；
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# g( ~: v0 s% _职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况：擅自从事职业中介活动，提供虚假就业信息。

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5 w- E# Y9 {7 V: I) e9 w" Y# T是不是只有员工可以举报

不是，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。

, Q  `% G8 v0 A5 H/ h8 p; l6 B9 D* q劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励

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& y1 i# F- _" N1 T/ [劳动保障监察是劳动者维护自身权益的合法途径，尤其针对社保问题、用工问题、解除劳动合同问题等劳动者难以搜集证据的问题，劳动保障监察是促进用人单位合法用工、依法用工的重要手段。
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