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申请工伤认定
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工伤发生后，用人单位应当在30日内向社会保险部门提出工伤认定，受伤职工或者家属也可以在事故发生后一年内提出。
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申请工伤认定所需的材料' F7 W! y9 s7 s3 M
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（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况以及申请人能够提供的相关证明材料）；
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9 q9 p/ u2 m4 y# Q" p （二）与用人单位存在劳动人事关系（包括事实劳动人事关系）的证明材料；. M- x2 R: C) }' H# C; b
0 r7 A' D7 D; | ^! W+ A: m （三）医疗诊断证明（包括初诊诊断证明书）或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。 p1 q1 I' |! X- T+ W% d
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7 t* _; U8 f8 h6 x劳动能力鉴定
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提到工伤，肯定涉及到劳动能力鉴定，这也是后续赔偿的标准。劳动能力鉴定发生的时间一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理（这是后续主张护理费的关键因素）。劳动能力鉴定应当向劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定书及相关治疗诊断书。
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工伤可以索赔的费用
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( p6 c- c+ F$ ~0 C 1、停工留薪工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长时间不超过12个月。
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0 ?) W# w5 c9 f ?- `- N 2、护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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& I4 I$ v! D+ h0 ?- S. ^" a2 F0 y 3、伙食补助费：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定（省标准）。& P+ G* H: j) P' D; C) z
( W; a. `/ p; M9 A7 J; n0 f 4、交通费：视情况酌定计算。
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5、一次性伤残补助金，标准如下：9 t' q5 i* _) c( ~) i+ G
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6、伤残津贴，标准如下：3 O$ {* ~& i, q: a& M1 d: B
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7、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，标准如下：1 V0 j1 K5 W- V0 x
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$ p3 E. f# E7 @2 U. T7 [* ~ 在一个工伤事件中，以上费用并不一定全部涉及到，具体还要视情况而定，如有疑虑可联系笔者进一步交流。
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发表于 2024-10-17 20:37:56