工伤待遇 | 一次性伤残补助金的计算标准

法外求知

一次性伤残补助金是按什么标准发放的？社保发放的标准低于实际工资时，公司是不是要补足差额？
5 b; t- o) [) A$ n( h3 L9 G
一次性伤残补助金，是工伤一级至十级均可享受的待遇，具体标准为：
) C7 R+ F4 `% z3 V8 s

一级	27个月的本人工资
二级	25个月的本人工资
三级	23个月的本人工资
四级	21个月的本人工资
五级	18个月的本人工资
六级	16个月的本人工资
七级	13个月的本人工资
八级	11个月的本人工资
九级	9个月的本人工资
十级	7个月的本人工资

一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。

2 J0 R7 {# ?5 V6 y4 t" H! }8 Z: b《上海市工伤保险实施办法》规定，“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（即：社保缴费基数）。
" P5 s0 y; \4 Z4 j8 _' d
7 ?7 ~1 Q& u  h0 q0 g! y通俗来讲，社保缴费基数越高，一次性伤残补助金往往越高（但有封顶）。现实中，很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的，从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。
! }6 L0 b) g" {2 N% P' o
这种情况下，其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。

5 B+ n/ X5 p- a7 D* @' {6 {举个例子：
: F- ?; v) H) U  S
假设某员工发生工伤后认定十级伤残，社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上，员工在职期间月平均工资应为7426元，那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[（7426-3500）*7]。

  O) g/ C0 m. Y! W