合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？

法外求知

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公司合同约定员工每月工资为4200元
但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元
3 A2 C: u1 C4 E1 e7 D9 J当员工离职时
$ M2 A+ j1 K; k+ c公司却拒绝支付之前未发放的部分工资
: }0 ]+ I+ J& n8 y& [8 ?9 |* I' H这钱还能要回来吗？
  ]8 S. q8 `$ ?& v, j
案例简介

; r0 l& C$ U+ J/ ~2 S9 Y- t7 q. b7 z9 n2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。
  M! B( }8 ?6 @' ^% _; r4 B* u2021年4月，总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。
小孙于2022年3月离职，多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁，仲裁对该诉求予以驳回，小孙遂起诉至海安市人民法院。
2 w+ Y4 n! }  K, }# p5 o* C法院审理后查明，总公司有制度明确规定“总公司下发的文件子公司必须无条件执行”。
工作期间，盛强公司作为子公司按每月1万元的标准支付了小孙的工资。
% z8 v0 A4 C9 E: |0 M  W* R2022年4月，盛强公司出纳转账给小孙1.8万元。庭审中，小孙表示该款项是2022年1至3月的工资差额。
7 o( r  E, z/ h8 L# h( Z盛强公司辩称，首先，原告薪资标准为每月1万元，并非1.6万元。
& B/ o) F9 n/ c; |/ G% C" f( h  X原、被告签订了劳动合同，薪资标准应按照劳动合同约定执行。
6 `% u/ n" o% a7 w5 N7 `1 b( ^7 M0 j被告已足额发放原告工资，且经过仲裁裁决驳回了小孙的诉求。
# k% y0 F! m* q/ E3 B# Q! n" T其次，被告作为独立的子公司，原告应当与被告法定代表人确认薪资标准，而不是与总公司的股东确认。
2 u9 @- |- x! k2 V最后，原告与公司出纳之间的转账系私人转账，与被告无关，且该出纳员已从被告处离职。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
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- [! c8 N4 O# h2 ^& }3 H# E" J法院审理
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$ Z3 U7 c0 |% F% Q. U7 z  T# y法院审理后认为，盛强公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，故对其抗辩不予认可。
. t0 H) \( F2 l$ f. t且总公司的制度有明文规定，进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。
故法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。
7 u- {$ c* C4 W一审判决后，盛强公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院审理后认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。后经调解，双方一致同意支付5万元结案。


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