劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式
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   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3 k. F4 x9 p; x* U# D月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
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   2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

6 x' I5 H; l' K/ z+ w. F   3.小时工资的折算：
2 E. s1 y( w9 c* m# q) F( W1 ?
$ s- p. H: F5 I8 T3 {* N日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
2 r' L& O, N, |" o' j8 @$ n
' t! G: I" h2 a/ I  c8 p2 Z   4.二倍工资差额：
" B4 ?! l! a: J. p! ?! e0 S2 U/ N6 ^
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
  L6 ?8 x  O4 T4 ?, D' S二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
" o+ J* _% ?& V* ]3 ~/ {➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
) @* x: Y) m# r) \; h月工资一般不得低于当地最低工资标准。
9 L+ w4 b; V, K- l
二、年休假天数

' u3 z8 W& c+ {9 f   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
: l7 }9 b1 X7 _" c; p   已满10年不满20年的，年休假10天;
* \/ _# x4 p) U2 u# @   已满20年的，年休假15天。

三、加班费的计算公式

  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
2 b0 X, W8 Q8 _* B/ o8 h3 ^9 j  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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