劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式

4 z% S1 f0 H- o, A1 J) _   1、工作时间的计算：
/ U8 m$ Z+ T0 _+ M4 ~
9 D! x8 M7 U3 x% p5 B8 k( W: D: C7 g年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
5 ?$ }+ A8 o+ x6 K季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
" V2 A1 F- g( @' D) _# P月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
- F! @, Z* J$ R
' m6 {/ Q7 o( Y8 y1 p   2.职工月平均工资：
/ z& y. o7 \% b
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：
" J( ^& R1 h& Q* D0 s7 k
( Y" W" T2 ~1 V- D! q/ v+ N日工资：月工资收入÷月计薪天数；
- \% j( ^% n$ @  t" _' j- {小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
% V) p) t& e* y月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
0 c1 ?2 {( s, Q, i, l0 }& A
& R/ R" M9 \7 h" F/ _   4.二倍工资差额：
! _; M5 E, N. e/ ]* R. c
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
" [' N1 |! M/ e5 S/ S➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
% R, l: L$ t9 B% X' Y# C2 I➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
7 Y, f* c# d3 w! `月工资一般不得低于当地最低工资标准。
/ P9 {' s# t3 U$ c
二、年休假天数
* C# ~2 ^% d# I+ E
7 m' e/ ]3 b$ D1 _. C) v   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
& T# p0 }4 n, u8 b- I* q0 C$ \   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。

, J; t3 c! ^# K+ ^, g- M三、加班费的计算公式
$ x4 K% b. J0 {! z" t
8 ]5 e' `% l; K. y! _3 H: N+ C  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
- n9 e4 A3 ]: B1 W/ p, e6 V  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数