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员工下班后 2 w: c! L* p4 B: N. ~& I5 d$ f3 @ I* g
通过微信等社交媒体处理工作
, n# G/ ?! X; ^4 V% L是否算“隐形加班”？
9 A. q5 @& N; J- a用人单位应该支付加班费吗？ 4 b. _5 [1 z: m9 s6 M& W
" S! @ ] b1 o* ` u湖北武汉洪山区法院 ) \% z% i' Z& d/ c
审结一起劳动争议案件 6 O/ s; t6 [& G- G1 H/ W. u
劳动者长时间在下班后
' C2 @7 V2 I% o3 ~" v1 B$ N" k. b用社交媒体处理工作事务 4 M; C) Q. S: O& a, C, w" H
公司被判决向其支付加班费5000元 " j! @5 W* G; M2 o
近日，二审法院维持原判 ! m4 ~6 H. ^# f- w+ ]( S# a
该判决现已生效 & h& Z3 ^2 h" o9 a5 Y5 z& b+ `
/ p$ o9 I% L3 k; a y( T: S24小时待命工作
5 q, ~- c4 Q& D+ r1 [% ?- P* k3 M半夜还有微信工作会议 ' m# F+ [: T& b9 ?8 ~! Q/ Q, s
! l3 M, l& {! g据媒体报道，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。 $ s3 U/ F! A- X! X8 B' c
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2021年11月，张某与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。
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庭审中，张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。
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" e4 ~8 l/ ]7 V, R" B/ X公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。
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非工作时间隐形加班 7 r4 U8 z7 Q0 z: k
不局限于用人单位的工作场所 9 @$ v+ B( E, m8 C
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洪山区法院认为，本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。 3 h$ g6 A" C1 l; U: R7 A+ t3 g: _
; I: v$ x2 w2 A" g# ]承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。 : c1 @6 e# M- g
' ]6 C$ m1 G5 ^4 m m& |7 \* r本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 ' R+ c; \" v7 v" o" ?; L
! f" W% ]: i" e; D- F引入“离线权”能解决“隐形加班”吗？ , |4 c0 L& m2 W" C' L, K& B4 j$ H9 @
现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”但随时随地在“上班”，已成很多人的常态。
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有专家指出，劳动法应当考虑引入“离线权”。所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。
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8 P, V2 y" W: T有媒体曾发表评论称，网络没有边界，但是生活有边界。法律需要赋予劳动者说“不”的权利，坚决为劳动者“撑腰”，使其更有底气拒绝不合理的隐形加班，从而让劳动者不再困于“网”中。 / Q8 O0 i. e" R" n
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发表于 2024-10-10 20:05:36