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一员工被解雇
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公司与其结算工资29.5万元+ N8 w$ ^* X! v: R9 m. d" P
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可是没多久，公司却反悔了6 n) v- I* a8 C
& V# a3 C( j, C' r5 [) {要求退薪6万元& |" k5 y; v. p
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理由是：! ]9 x5 j. D8 H* }
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误把“视为自动放弃的年休假”/ c) g: U& G" E
; \7 s% ~3 K2 N$ U& [也算进去了…% Z- D" [. k ~! q" u2 W
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员工拒绝！
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0 I# ^# U4 q& k, p, h- A0 J1 z+ F双方诉至法院1 M1 f) k( b7 J, c
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那么，法院会怎么判呢？
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5 t' U, r7 `# _8 p( Q# ^& {事件回顾9 U% E3 G. X3 {9 v0 }( d% B
2 H- p# o$ v- q2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
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2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
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事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
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0 g( _+ u- \( O1 i4 N2 @: |: Q根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。3 i2 y6 [* T# T! x' v) i9 E! l
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但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
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2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
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; k5 M7 U# o" N, k1 O% N2 \# i仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。- W! i6 A. R9 Z# H0 g2 p
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法院裁决：7 n U! e/ X! \3 P- ]
9 {9 _+ b8 f7 @$ V* \公司并未举证员工
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( d* y0 j% c9 M8 L7 Y/ @ ^8 X自愿放弃年休假，0 P% j! M& h3 l6 H) I
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应向其支付未休年休假工资0 c2 E/ l; b, H& s0 x( e
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一审; j7 ]% w) [; I% |3 l: a: {
; c. e1 G: i6 t一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。7 V2 P% Q& e1 k. k# v6 `" S( v
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。! g0 l# O; v, s0 D) X: L0 J
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可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。) m2 H( F- D3 ?* s7 w0 L* @9 S/ @
6 v( Z' j! l% H3 z8 Q. D2 p5 k因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。
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: R% \ J9 }) J8 g G公司继续不服，提起上诉。( |, Y) E' B6 h. N; O0 ^ t9 h( P
! |0 M8 h+ N+ P a1 K二审6 j9 I! ?$ O/ i5 z( B' y& B8 ^5 M
4 i) ?& t( j4 p2 l二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
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* e. Y9 G" b5 e; j本判决为终审判决。. b% ?8 p. h5 {% E6 M
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发表于 2024-10-10 19:26:56