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按照养老金的计算方式和原则,工龄是一个比较重要的因素,同等条件下,工龄越长,领取到的养老金也会越多一些。那么,工龄15年、20年和30年的人,养老金会相差多少钱呢?一起来看看。
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一、同等条件下,工龄15年、20年、30年,养老金确实存在差距
8 v: X' ?! t2 K1 E9 x5 Q# p我们先来看看养老金的计算公式,养老金一般由基础养老金和个人账户养老金构成,其中基础养老金等于养老金计发基数*(1+养老保险缴费指数)/2*养老保险累计缴费年限*1%。个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。对于存在视同缴费年限的人,还有过渡性养老金,计算公式为养老金计发基数*(1+养老保险缴费指数)/2*视同缴费年限*过渡性系数。
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3 a- n+ ~- y1 D4 S) i7 z v! H可以看到,工龄(养老保险缴费年限)越长,在计算养老金时有一定优势。我们来举例说明。
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^# }8 L2 c/ d/ ~1、假设工龄15年,养老保险缴费指数0.6,养老保险个人账户余额4.2万元,没有视同缴费年限,2022年养老金计发基数7000元,养老金计发月数139个月。
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1 A6 q. h" y+ P& |8 y" A$ A7 }那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,其中,基础养老金等于7000*(1+0.6)/2*15*1%=840元,个人账户养老金等于4.2万元/139=302元。养老金就是840+302=1142元。
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/ F8 B+ N; V: x3 e% p9 E5 {, S2、假设工龄20年,养老保险缴费指数0.6,养老保险个人账户余额5.7万元,没有视同缴费年限,2022年养老金计发基数7000元,养老金计发月数139个月。
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那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,其中,基础养老金等于7000*(1+0.6)/2*20*1%=1120元,个人账户养老金等于5.7万元/139=410元。养老金就是1120+410=1530元。
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' t9 R6 s; W! T" d# a# s3、假设工龄30年,养老保险缴费指数0.6,养老保险个人账户余额7.2万元,存在5年视同缴费年限,2022年养老金计发基数7000元,养老金计发月数139个月。
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那么养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成,其中,基础养老金等于7000*(1+0.6)/2*30*1%=1680元,个人账户养老金等于7.2万元/139=518元。过渡性养老金等于7000*(1+0.6)/2*5*1.2%=336元,养老金就是1680+518+336=2534元。
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% Y. o; T3 L$ H. y: l在同等条件下,工龄30年的人,养老金2534元,比工龄20年的养老金1530元,以及工龄15年的养老金1142元,多一些。
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3 }+ R2 Q( a- V! N$ \' A+ T当然,如果不是同等条件,比如工龄30年的人按照最低档次缴费,工龄15年的人按照最高档次缴费,那么后者的养老金可能还更高一些。
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二、工龄30年的人,相比工龄20年和15年的人,在其他待遇上也会有所差异
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工龄不仅在计算养老金待遇时有作用,在其他一些待遇方面,也会有价值。
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1 f" X) k3 k8 X: Y7 ?: N* z比如说养老金上涨。由于养老金上涨方式中有一项是挂钩调整,其中就包括了跟工龄挂钩,工龄30年的人,相比工龄20年和15年的人,在这个环节上涨的更多一些。
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再比如抚恤金。像退休人员的话,工龄30年,最高可以获得24个月的抚恤金,而工龄20年只能最高获得19个月的抚恤金,工龄15年只能获得9个月的抚恤金。
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1 }+ w' O; F+ l6 F( L6 [此外,工龄30年的人,也可以满足医保最低缴费年限要求,不用再补缴医保费用。而工龄20年和15年的人,很难满足要求。
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综上所述
( a! p/ }4 y, ]( p6 u' @4 {" D" |工龄在养老金计算当中发挥着一定的作用,同等条件下,工龄30年的人要比工龄20年的人,养老金要多1000块钱左右,而工龄20年的人比工龄15年的人,养老金要多四五百块钱左右。此外,在其他待遇方面,工龄30年的人,相比工龄20年和15年的人,也有一定的优势。
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