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[惠民政策] 社保缴纳这5大误区,一定要注意!

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发表于 2024-10-9 16:16:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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社保在我们的生活中是非常重要的,很多人只知道社保是交保险的,但是却不知道社交保需要注意什么事项。
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尤其是下面这几个误区,很多人都在犯,不了解的朋友可以跟着今天的文章往下看,下次缴纳社保就知道要避开什么样的误区了。9 K' ]6 z9 H0 u0 K: ~0 \$ W9 b: s

$ l9 B. J. L3 j, h2 D! u8 x很多人认为,所有的企业用工都需要办理社会保险,也就是缴纳社保。$ ?" F3 |3 c* H. N$ u8 a# ]
: S- B& Q) @" K! g+ r8 {
虽然企业给职工缴纳社保是一种必不可少的责任,但是是下面这五种情况的话,是不能办理社会保险的。
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" W4 G) L6 f' \6 _* |& I3 e4 D- a第一种则是实习生,实习生是还没有完全和社会接轨的,他与企业可能只有实习协议以及劳务合同,还属于在校生,并不能直接缴纳社会保险。
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第二种则是非全日制用工,这类人员可以通过自己的劳动与企业形成劳动关系。
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但每日平均不超过4小时,一周不能超过24小时,而这一类人企业也不需要帮其办理社会保险。) q% h# f9 f5 @, \, U
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第三种则是兼职人员,一般兼职人员都是利用空余的时间给企业提供服务,这种只需要支付一定的劳动报酬就可以啦。
+ |( K/ o& e- P* Y5 Z) C$ |6 g: e
第四种则是退休返聘人员,一般已经退休的人员只能签订劳动合同,而不需要缴纳社保。
3 B8 u. P3 y% D' @1 P' o% l: g6 V
第五种则是重复缴纳的人群,如果自己交了城乡居民社保或者是职工医保的话,不能在其他地方重复进行参保,不然只能保留一个社保账户。$ D+ f1 f3 `7 L0 o( ~
1 h5 g& g, {5 f1 E" w1 Q$ G! e% y
有上面这五种情况的话,企业都是不需要帮他们办理社保的。: C; g3 u& b! ~# C. V9 K+ `8 ~
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其次,有人说员工可以自愿放弃缴纳社保。法律有明文规定,如果我们与用人单位存在一定的劳务关系,签订劳动合同后,一定要参加社会保险,缴纳社会保险费。
/ z$ n( I, o; d( g& Q+ O
( T/ V, u1 L% H第三,还有人说只有养老保险会累积年限,但是我们在缴纳社保的过程中,并不是只缴纳养老保险,还会缴纳一些医疗保险等等。
, n$ q4 u+ {0 y6 ?; C$ r1 S
8 E- A. G8 I' w- R7 C3 |+ w, T除了养老保险之外,医疗保险也是会累积年限的,到法定退休年龄后累计缴费满15年的,每个月都能领取到养老金。
; e, s" C/ t! Z1 r1 A- H2 l" ^2 z5 k7 p0 K& |* ~) ]- ~5 i( D
第四,还有些朋友会认为我们的社保断缴之后只需要补缴就可以了,但是你知道吗?社保补缴也是有一定限制的。! [( s! V2 b/ s

! @9 ]! Z5 O7 I' @% B如果没满足社保补缴的条件也是不能继续补缴,尤其是北上广深这些城市,一定要连续缴纳社保几年,才能享受买房买车的优惠。
3 e! k/ q2 h  `  Y
6 C' ]8 L$ ~- k1 {, F平常需要使用的社保的朋友一定要记得,最好不要断缴,不然我们能够享受到的福利政策也是比较少的。
/ z& q4 h8 a1 M) }9 N* M" }7 s% c; |7 p7 e/ u
第五,有些人还认为补缴社保费用受到追溯时效的限制,但是现在的法律并没有规定限制补缴保费的时效,我们只需要在限期内缴纳滞纳金就可以了。8 x2 e% {, `* S! ?. I
* u; C* y( Q% r7 }$ i1 s& B
如果企业没有按期为职工缴纳社会保险,或者是因为其他的原因导致了职工的社保中断,也要帮职工进行补缴。
( {8 M$ }. ]  {: Q7 ~5 S, p8 V, z: z  G5 ~* I3 H7 C
上面这五个就是在缴纳社保最重要的一些误区了,如果你是公司的人事专员,一定要多看一些。
+ @6 i5 d8 c( J1 m# ~2 R' i
5 B1 |! A! Q; R+ W如果你不是公司的人事专员,也要多看一些关于社保的内容,避免去工作或者是领取退休金的时候不了解。
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