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遇到休息日、节假日加班 $ ~0 C: {; A" P
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% y. z0 B5 f3 ^8 A补休能否替代加班费？ 2 e) f8 N; v; m- P
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加班工资怎么算？ . a b1 o/ h7 \; B, A# B) }
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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# G8 I' Z6 \# O3 z$ o2 p; `# O1 b你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ 5 A! i2 C9 O1 W/ ~2 h" U
; y4 n% a: q- {8 q1 R" h8 k有啥区别？我也不清楚呀？
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听我给你慢慢道来......
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; n, d6 Z2 M" }我国法律规定了三种工时制度 & Q# U/ W! X" z1 D, q) w, c- e
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3 Y0 f/ m4 O! d0 ^' E K标准工时制度 : U9 r( m' Y# N) j1 D; _
: U2 C" m% |' `) M, I企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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" B2 c3 [, \+ l' |6 y综合计算工时工作制
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 9 b) }/ {! F2 @: w4 f
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0 S! x' |* v5 [8 O不定时工作制 2 j1 E3 _! m! R c* U6 b5 j+ Q
$ r# f6 ?$ K* U3 o因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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0 K' s+ H, G" ^$ b2 Z3 `1 D* [我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 9 V9 m5 Q- o6 j# T& J
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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! j5 j' Q+ f% {工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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听您这么一说，我就明白了
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" x0 | [0 o; K最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 # `4 g1 R1 ?. q* W `( b
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法条链接 ( d* P. C B% ^& J' ^
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* M( x1 z2 ?0 h# L( o1 T a1 q根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 O! c6 @8 e9 p9 e5 T, `
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 % z6 O- U3 s7 ~& {# a% ?
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 + i9 W# R& ~6 \( k
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发表于 2024-10-5 08:22:39