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遇到休息日、节假日加班 : z v8 a5 W) H& P7 d
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' P; S0 C* L" f' P补休能否替代加班费？
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加班工资怎么算？ 1 P. J4 R7 ]0 n7 \+ u
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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% ~- R, V- A+ H- a5 \打工人，看得懂才能算得清！！！
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7 v6 `: w6 B4 q8 b% }; z2 W* K你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ - Q# U7 _ W- [5 E# H+ @ q. T! U2 f
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ # }7 a; r, G) n. k2 S$ j1 ^
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有啥区别？我也不清楚呀？ , m3 b# D4 C9 D3 {8 ?, k% {# F* |
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听我给你慢慢道来...... 6 J$ I5 h$ ?" A0 r' `
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我国法律规定了三种工时制度 5 {- W- _% p, P
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标准工时制度
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% K; T; j: v3 C( `3 y, [4 t企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 - O1 R1 K& a, h0 S; L8 {
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综合计算工时工作制
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 ( }3 A' ?9 W- x5 \; M( X' m
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不定时工作制
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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8 R( V1 |6 m2 N0 r& t# @: H+ K$ z我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ . q0 b; V9 V7 f/ W2 o
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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- R. J* ]& h! A安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 & |( t& }2 `$ P- Z
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听您这么一说，我就明白了 + `- w$ R( Q" p
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 5 Q9 E+ n$ l" l) b
; h; r- G# D& F法条链接 $ o7 h/ M! E; U
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4 f% p) n# R: V1 A" ~0 r H根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 % z& m5 v7 n1 d) X) Q
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 + C2 e3 _( _" \
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发表于 2024-10-5 08:22:39