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遇到休息日、节假日加班 5 x, ~* A; f) e+ B( R/ W1 }( W8 j
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补休能否替代加班费？
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& T* \- D& }4 p( h8 I/ i加班工资怎么算？
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8 e( m4 p# {* _& J a: p+ ?: @* ~你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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, V' z7 @7 ^2 a+ R8 q2 h你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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7 {: D" m$ Y$ T# \有啥区别？我也不清楚呀？ ' F( O4 E# t+ J( A" B$ b9 f! w
& J+ I5 o' p) _2 J听我给你慢慢道来......
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! r; q4 `) L; \% ?2 M3 B! K5 T我国法律规定了三种工时制度
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标准工时制度 & K* V6 b7 R7 @" K
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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综合计算工时工作制 , j! M; @2 F6 j% ~0 M# }9 d) V- z! ?
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 7 r" R E0 s: V4 A
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不定时工作制 : h: b4 c! ]% J; u- [
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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+ q1 }* Q; z. O我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 M6 K( Y. q1 u* ]# Y# z, j
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 ) s1 R6 z" s& m. Y7 e5 F
! ]' L% d x# u" P" |, n听您这么一说，我就明白了 / k5 G! P2 K: q, Y, p
( ~! |) m/ h( l }8 t% |3 j% p最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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' _6 t# G* u I7 Z: `法条链接 0 {* u; a! V5 s9 T
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T/ p1 x6 S. } v* h根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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* q6 e: a+ n. Q) L/ h3 R0 f企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ) Z3 k, e" ?0 g# ]7 T
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 " Z/ R T! T% r
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发表于 2024-10-5 08:22:39