公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

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遇到休息日、节假日加班

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补休能否替代加班费？
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加班工资怎么算？

你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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: P/ |" E8 Q/ j! l打工人，看得懂才能算得清！！！
0 `# m# v6 k( \, C
; p3 Q* u& w% F" F$ l9 [你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
% e4 }  p4 S' z5 G3 L- E
7 J, r( W% d2 r) i+ H$ u- C你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
7 _  M  c% I4 i3 T  C
: l+ o. d, N! l1 l! |有啥区别？我也不清楚呀？

0 V- r2 \2 G0 t( N4 h) }. w听我给你慢慢道来......

: T/ l$ d4 R, t) F! ?# f* k我国法律规定了三种工时制度

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, M4 g* D* Z& ^
- ^  l0 E9 t" T4 e标准工时制度

企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
7 J. z% B& r/ ]7 T* e) Y" ?1 L. O2 p# w
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: B$ q: ~$ `. n* A3 r$ E+ g) j综合计算工时工作制
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2 h; P: p% o1 ]# S在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班

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  ~4 B- ?4 p/ w' f
% d$ F0 g4 }; @不定时工作制
% N+ Q- [; _! ~
因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度

+ w9 d. W+ L$ C; ]+ }! p; b+ F我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？

用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦

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; A) ?$ a& {2 ~3 [2 ~
" O, `! M6 ^! {$ {3 ^3 y% f+ h安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

# y- t: l7 L8 p4 M8 J/ `6 G# g# |& ]2

工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费

听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。

法条链接

  K2 Z' _" u* b8 iNo.1
; ?. `# z7 T9 m$ Q% Z: @) B
# j  W* t* |% F0 {! g根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
+ K+ e' u0 i  q% D; q. u) u  w+ T
5 Y$ i  J, [: w企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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No.2

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

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