公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

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遇到休息日、节假日加班

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% x0 V, k9 b0 I+ L补休能否替代加班费？

) Z3 L  Y+ w4 `( o& q: b加班工资怎么算？

7 i& ]$ K$ w2 [, e) k" Z你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？

" z1 \* J& T7 t/ i/ {9 [! M2 p打工人，看得懂才能算得清！！！

$ Z2 o2 J* o& `0 C  L& b8 f5 C" i2 }你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？

6 m" |& K2 d. X0 ~你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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有啥区别？我也不清楚呀？

3 t- T" P1 M) {, o5 C  O% j听我给你慢慢道来......

( j+ F) ^. e  l. m8 q1 w我国法律规定了三种工时制度
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- W1 n( K+ l+ q+ F* ~7 D! s3 S1
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标准工时制度
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. I: g7 i( R, |企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班

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综合计算工时工作制
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: j, p* B) I+ s' C/ f# j在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
( N5 u% A; h4 I( G, Q4 ^% Y( d$ M4 ~
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不定时工作制

因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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$ S2 J2 A0 ~1 V: _9 y, a& e4 \我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？

用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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( X6 [3 k# Y& Q4 [, f! g* P9 @工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
" M$ \$ Y- z2 L2 |
9 D& O3 @! P9 L! a4 ~听您这么一说，我就明白了

最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。

法条链接

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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

No.2

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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