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遇到休息日、节假日加班
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/ a, }' O& X) I3 F; V% a补休能否替代加班费？ _' u/ `$ h" m7 ~) }* ~
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加班工资怎么算？ # ?- I L- S( j( b, i
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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: a( I* r3 @8 W* I- r6 O' J+ O打工人，看得懂才能算得清！！！
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你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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7 F8 p* N5 ?, J你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ $ |% H; M) O9 F2 [
3 i5 e3 p: o! ^: e' z# @, l3 s) V4 x有啥区别？我也不清楚呀？ % _5 }3 H* q6 c4 k7 U
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听我给你慢慢道来...... 7 e- @$ R; w2 ?# c) i) `- U
2 b, ~. W0 U V; D5 y) m2 ?1 o, h# X我国法律规定了三种工时制度
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标准工时制度 2 N3 k" x2 M9 @: P/ X
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 0 a1 ]9 @' ^0 @" c4 t j; H: E4 A
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2 o# s; m* `: h5 D$ h0 V综合计算工时工作制
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 7 u( ?3 |; p* }7 `! @2 n% {
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不定时工作制 & N1 s5 X6 h0 D
+ ?! _5 ^3 _5 L因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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4 P" O: b" s5 {6 W% D我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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. R# ]/ E$ i& ^1 o ?6 _用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 # r. ?2 Q+ e) b
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 . [& j! p$ N* w% [' e( C
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听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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) J* P$ j) ?$ B1 |! p7 i5 i法条链接 ! F8 U) ?& N) D( C" ? b
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 # D, {% O2 u5 I5 z% f* P% _1 T
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39