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1.年假未休 ( R+ ~* m, l8 [* s* M* u
8 s/ r1 @: x1 O7 {, T用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。 2 f# Z6 k" o- K* h
& Q4 y5 `8 [+ e4 q3 j! u+ \( v9 A1 G2.工作超时 8 ^6 _6 y# j% H( j6 U' g+ J, H9 ]
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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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3.休息日加班工作
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 7 [ L* _; t* _7 q$ a
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4.节假日加班工作 - N% Z: F, f! l2 u: L
6 W. o M0 x9 d% p8 v* }. x/ P用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 0 A- _2 U8 V2 V9 t% S' ~; {% p
% h3 F. w1 ^) d5 m9 z注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
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8 e& q# q5 S! a4 F5 K" f例如某一年的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
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5.未订立书面劳动合同 1 L' }7 ~; v: V0 k/ M! S
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《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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% y1 b. J/ X/ Q7 w* q) D4 m双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。 ; {- f' Z' M$ a5 B- X
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发表于 2024-10-2 07:51:35