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工龄对于劳动者有哪些影响：
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1、带薪年休假
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《职工带薪年休假条例》第二条
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4 E# s+ f1 [6 x/ N, S2 v4 i4 z8 U机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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) C4 S9 X5 E( f( {" ], b第三条
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W C7 {* w- S# L. o9 l职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
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已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
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已满 20 年的，年休假 15 天。
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9 B2 @4 i& V4 P J3 d国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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<此处的工作时间为劳动者累计工作时间，并非是在本单位的工作时间>
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4 z _; A' U/ g' U; |3 L2、签无固定期限合同
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5 L6 W2 y, A7 W1 U《劳动合同法》第十四条
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2 {( l' ^, R# Z7 v无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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7 Y& b& ~ ~" C. M2 \有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
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劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…
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3、医疗期长短
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条
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* z) U: y/ S% i2 I% Y9 P9 p4 g医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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第三条
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* X; a7 E6 I- {' B2 o企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
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6 p' i( C' g% e$ l6 D+ u# r2 B（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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" j2 `# k5 |, M. B（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
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五年以上十年以下的为九个月；
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$ Y& K4 B& ~$ E. p2 r" c: s* Y) x十年以上十五年以下的为十二个月；
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' S0 K% o# U# o& _' r0 l9 G十五年以上二十年以下的为十八个月；
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W* N$ V2 t3 N二十年以上的为二十四个月。
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9 h, ], r/ c7 \5 W4、病假工资
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《劳动保险条例》
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# t7 J- j1 N2 [# [! Q" @- _0 S工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者：
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0 E/ j# M/ t J9 h* S* V7 `# P本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60%；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%；
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0 v' R3 `# g$ N+ U2 k2 }- A$ Z! E已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%；
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+ p& C0 i% Z8 m* W3 Y: |5 y9 [已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%；
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已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资 100%。
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- S" C: V6 @5 g3 @工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过 6 个月时：
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3 \6 @3 F7 x1 {5 z本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40%；
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: B" }* r- ^- |7 p5 X( o i6 a$ E已满 1 年未满 3 年者，为本人工资 50%；
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3 年及 3 年以上者，为本人工资 60%。
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3 P1 H# M, o0 K2 D1 S) ^5 R; G5、解除合同经济补偿
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《劳动合同法》 第四十七条
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; [* n. w, M8 l% n% e' g经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- z0 i* o7 ^9 a! W5 J! O9 g工作 10 年的员工，被裁员可以获得 10 个月的经济补偿，被违法解除可以获得 20 个月的赔偿金。
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1 Z+ M/ L- D7 ^! Z6、用人单位不得解除劳动合同
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& p$ q" E- e/ ?! d# k《劳动合同法》第四十二条
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1 s# I/ s$ y0 t* j劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
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同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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6 }" P5 ?, ~$ D7 R {9 }: ?也就是说，这类的劳动者不得成为裁员的对象，不能胜任工作也不能解除劳动合同。
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可以看出，工龄长的劳动者相比之下会有很多好处，相应的，用人单位有大量的工龄长的员工，用工成本也会提高很多。
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发表于 2024-10-1 14:17:29