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年初很多公司都会有新的计划，包括公司发展、招聘裁员等等，我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了，但是又不想支付补偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”。最常做的操作就是通常调岗和让员工回家休息，两个办法来逼迫员工自动离职。
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( R- f* m, \; ~( g+ t r' U I 今天我们就来说说，面对企业用各种方法让员工离职时，我们普通人应该如何应对？
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01 企业为什么逼迫员工自动离职
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7 p& h, c. j7 W 企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本，这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
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举个例子：小张月薪6000元，工作10年，如果是主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他，就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，就是N+1的补偿，也就是66000元。
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9 u. g$ e" v7 c. {& ~( q 这还是只是辞退一个人的成本，很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业，他们本身也发展不起来，现金流也不充足，要么无法负担，要么老板根本不想给这个钱。
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另外，有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象，比如有些公司已经进入到第三轮融资了，这时公司认为有些人或部门拖后腿了，就想裁员，但是主动裁员，不仅让员工没有面子，也让其他员工对公司有看法，为了避免让其他员工相信公司，那还不如通过一两个月的时间，让某某员工等几人主动离职。
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' Q$ X3 \: f5 \0 c8 Z" }: U 不至于让人觉得公司发展不行了，或者不讲情面，说裁员就裁员，一点人情味都没有，相对而言，主动离职，保留了单位的“面子”。
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02 企业让你自动离职时，自己要学会判断其合法性
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& k. h. ] y9 y' b* f. t) T0 C7 { 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等，这都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性，就很容易吃大亏。
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8 M$ j4 A8 Y: o8 P ~) F" A 第一，调岗
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4 A6 ]( N+ }' ~9 N G4 N$ e 企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。
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这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。
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1 ?; t9 z% F( j8 v" U; U 员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性地加以应对，从而有效维护自己的合法权益。
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# r6 v1 h1 a% C# l; c9 G 实际中，如果企业不管员工是否同意，就只凭一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
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; F/ M0 m3 G9 f1 d7 c$ o+ B5 i 《劳动合同法》第三章第三十五条，明确规定了调岗的流程，应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。
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因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。员工与单位签订的合同中一般都会对此进行书面约定，除非是你自己确实能力不行，公司也确实能证明你不能胜任某个工作，才可以将你调整到相近的工作岗位。
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而且这个不能胜任的证明必须是符合常规，而不是不合理或有针对性的考核，比如你是个销售专员，公司专门针对你设置了个一个亿的小目标考核，这明显是不合理的。
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0 t: ^+ R: p6 i/ F- A% i0 r 第二，回家休息等通知
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6 N( A8 F) |0 {5 @( y4 W 有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。
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《劳动合同法》第四章第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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2，未及时足额支付劳动报酬的；
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也就是说，单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条：没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。
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: g% d6 G6 M7 E7 z 03 如何应对公司用“调岗”方式，让你自动走人的情况？
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应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：
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第一，明确表明自己不同意调岗的立场
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& l5 ?+ Q. y- c7 B 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
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9 k% H& [+ T1 A' I! o! i 第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到
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8 X/ e# ~: u" S% u$ |4 X 如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。
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; ]4 _) O8 [+ `+ {0 O X7 P$ J 因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
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如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。
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8 g( O" a! k4 D& U4 ^' b9 }! @* w 当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
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比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。
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: S. _' f2 N% L; } 小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。
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6 G5 Z X/ e; \ d7 q 04 千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据
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如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
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# H. c3 O: b! o' ~* N& O: g( f5 M* T' h 可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
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但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。
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$ S+ g. P+ O; N6 s: @! d3 H 其实让你回家休息等通知的情况也有，但这种做法比较少见，要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。
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2 {3 e: q2 `3 d/ y; a2 h 《工资支付暂行规定》第12条规定：
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: {+ z# ^; E$ f k1 J9 l/ x 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
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5 l- o5 G1 b8 |6 S 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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3 @( `4 o3 O! j( d 从法律角度可以看出，第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始，应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规，主要看各省的规定。
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05 员工离职时，最见一个公司的格局
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正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是因为什么原因不能继续再在公司了，也不会故意给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
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员工离职时，公司的态度，透露的不只是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
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( c# Y, _1 `4 C( s8 o! K “善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡，公司觉得某些人不再适合留在公司了，也应该感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，总想着自己的利益去亏待员工。
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不管什么事情，公司也必须按照程序来，一步步走完流程。不是领导嘴上说调岗、说回家休息就可以了。需要完整的人事书面通知书，有章有签字才能认口。
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通知书上必须有休息时间，工资发放标准等等，必须是正式文件，否则光凭领导的话是不行的。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
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: A" B' i1 Z& P# R& V3 h1 B 当然如果你已经工作了十几年，上有老下有小，那么就耗着吧，这是场硬仗，也是必将胜利的战斗，即使加不加工作量，完成不了大不了被责骂，怕什么，一个字——耗！
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发表于 2024-10-1 14:17:01