职工的年休假天数如何计算？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？


一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
) h) H  l6 m0 Q- o! B% T( N( E: g
% \, x. D1 e- ^$ ?; w. R7 c  ^根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
, D' y# T3 L* Q0 m' L6 k" X3 G
0 t) L2 M; y9 j5 s; S9 g- C. r根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

. O/ I% X9 o9 ^: a  D4 X) E. B# Y二、根据累计工作年限确定年休假的天数。
# _" O; H; K5 x
& s' d$ n8 B, I( u# i" K根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）
$ M: E/ i! h) ~* A2 K5 h) T' {  [) m
- Y1 o( z1 {& h$ W- H根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。
/ o0 B& |; [, r  c* u$ N9 g5 K
" i4 Y# _0 Q/ A2 E: W+ i根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  A) |; A8 E& K" R! h. b& \
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
# g& g' |$ y; P) m8 ?2 S
四、不享受当年的年休假的情形。
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
+ w8 l* U! R3 B5 l2 l（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6 h( }3 j, w- s$ U4 W（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5 r% b' @$ U0 x2 V（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
6 D* v: `$ ^( j（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
( M3 ~7 e" L+ \" {0 j) v& u
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。