职工的年休假天数如何计算？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？
* f( ]$ q1 ^4 h+ E2 k+ _

% a9 U" G' I! k/ b) H7 e$ V4 C: K一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
1 k+ Z- u0 t* O% M  E/ X# Z* M
  R& h+ Y) F7 P, b6 z根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
+ H. e8 E! |) C; `- p* g4 d
/ g- C/ Z; Q; M4 |3 k! B* e根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

- N1 b+ f' v: G/ A) j二、根据累计工作年限确定年休假的天数。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）
: W4 @9 \* v9 h0 U0 S: T
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
. @+ B2 c0 V5 t+ d- ^& _
  c! j. c! E* [& ]三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。

1 s9 ~5 V  O/ W) k5 I) r, v% |1 a根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
0 h/ U' S( `; @
四、不享受当年的年休假的情形。
; g2 T) U' q5 M5 I! s4 P9 N, d根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
! g6 V0 S- H$ t$ u, [' p3 _（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
/ ~% N: j6 Q, A2 y$ B$ B（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
1 }9 ]0 d7 [( T  R% z（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
$ {( X( k! b* F0 B( X! F; P（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2 V1 m' m4 V6 h  d根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3 g4 B7 y+ N: t3 L" l8 N& ~2 a五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。