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职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？ 3 b6 k; Q$ ]0 r& R, Y: U) v
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一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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- W3 |4 E* i, J6 W根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 + V8 A- Z- T; F" A. J- \
3 w3 D+ N! e( L8 O) y二、根据累计工作年限确定年休假的天数。
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根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）
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7 z1 ?3 ]! I, j& N2 i( v( } p根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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6 D8 K4 h' m. O. ^8 l7 @/ \9 [+ U三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。 ' D8 E6 E+ d3 V* Q) {9 A
$ o5 E! ~$ o6 Z根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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3 i: j& y6 u% M/ n) o折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 5 B5 @* D; D1 @* _
8 h6 E. T# C4 L. l; o四、不享受当年的年休假的情形。
5 K* E# U2 ^& w6 T8 f$ w根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
4 Z$ j1 S8 X* ?: M, m; H; Z& u+ ~（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； . ?2 O7 g- l. J v
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； $ R/ x# L' L; q4 u- P
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
$ K0 b+ n g, X$ ~$ y（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
0 q3 Z! A+ e/ h2 L# ?7 }2 G（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 # e) J4 U! ~ S
0 {& ?$ u* Y1 t7 \6 ~根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 9 |' v9 ?9 a9 U4 C' O- Z6 I
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五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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发表于 2024-9-25 17:22:32