啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

7 w7 G- i5 V  p* ^4 ^7 ~有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
对，就是高温津贴
$ B/ h! |1 Y  g- A- z. V# p啥是高温津贴？
什么条件下可享受？
带你快速了解
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什么是高温津贴？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
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$ g/ t% L2 M* C9 F8 G* g; y( H高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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' v: D* M" y+ H  L什么条件下，可以享受高温津贴？
8 s0 q3 n- N+ V- L, ?# y用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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高温津贴属于工资还是福利？
  F* C, |5 M3 z0 X6 x* P0 e高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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+ A; q3 K: {% \* q, W# }高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
) y; W7 @2 F4 C" |9 M高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
: f1 Y5 f: L, s, l- b% d) g, B1 V防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
# x: R  H+ B" y: b9 C不能。
" c( y6 h. [, n" {( C" {+ C用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。
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4 m- p0 y! o4 W* I5 I因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
不能。
! B) E2 ~0 b2 w9 |% h$ d* S因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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上夜班的职工有没有高温津贴？
有。
8 ~2 J8 u8 F& N% \这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

& o: [7 i( d! d( N: u0 Z9 D# F最后的最后
再提醒一下
7 a1 f; a, i5 `) f2 }. X0 x* B用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！

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