啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
( }0 x4 V) n. d5 j5 [5 i) K, v# R对，就是高温津贴
啥是高温津贴？
) ?4 z# ]! v+ |5 s2 j$ b什么条件下可享受？
7 V" |- ^" O1 N* r带你快速了解
! R3 i2 p3 p5 J. A; j& S
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" d' o% F, ~& m
+ ]$ x7 ~: Z  Z2 s$ C# L什么是高温津贴？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
+ b* ^! P, p' ^: z; b
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高温津贴的支付标准是多少？
7 U7 }; B0 }$ @高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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# f. c0 F/ A, ]- n. n什么条件下，可以享受高温津贴？
. }' B4 D' [1 p' o* b用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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什么人可以享受高温津贴？
5 C+ w- ^, p2 K6 A存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。

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# A) Y5 d# V( v( F1 r1 k# f
' l2 d) w( a9 A: b& e/ q高温津贴属于工资还是福利？
$ o) r( a& k' M: K0 H; a高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

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9 |2 F; I9 D1 c/ P3 }' C: w
5 _7 |$ |9 }& U高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
7 a( ~8 h( u+ h+ ?高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
& A, x7 v2 P' V4 }防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
! @2 x: t/ ]4 H8 d6 m- `" H7 r' b$ u用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
6 J) [( Q/ P5 E不能。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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* M1 ]& _7 V' ^. W( v; X上夜班的职工有没有高温津贴？
, [9 Y/ q# \. u有。
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。
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5 L3 v2 o+ T( A最后的最后
& d2 L5 N1 M% m! a0 x# q再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！

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