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在公司倒闭之后，员工的工资和社保是需要优先支付的。 6 U9 s% t) e$ T* S- g+ u' f4 K
公司倒闭后之所以要优先支付员工的工资等费用，这是因为： & y1 {7 F7 x7 d/ S
（1）保障员工生活：员工的工资是其生活来源之一，如果公司倒闭后无法支付员工的工资，将会直接影响员工的生活。因此，保障员工的工资是维护员工权益的重要一环。 - f8 Z% Y, o- w% `
（2）法律规定：《劳动法》等相关法律规定，公司倒闭后应当优先支付员工的工资和社保费用等。这是国家保障劳动者权益的法律规定，也是保障员工权益的重要法律依据。 5 o9 d" ?& u8 V# _) n! R
（3）利于维护社会稳定：如果公司倒闭后无法支付员工工资，将会引发员工的不满和抗议，甚至可能引起社会不稳定因素。因此，保障员工的工资也是维护社会稳定的重要一环。
9 [3 W6 o+ l! u9 u0 V& D G（4）优先权原则：在破产程序中，员工的工资和社保费用等享有优先权，这是破产程序的基本原则之一。因此，员工的工资应当优先偿付。
* w8 x9 j# Q# v; ?4 ]! F* ^如果公司倒闭了，赔偿员工的具体方式和金额一般取决于公司的资产和破产程序。我从如下六个方面做个说明。 / D/ X: k/ H" p& c3 M
, g& v6 J- N7 ?: ^01 劳动合同约定
Z9 p2 d* k+ V劳动合同中应当明确约定公司倒闭后的赔偿方式和金额，如应支付的工资、补偿金、福利待遇等。 " ~5 D" j+ c( r. `. q9 z0 t% @
如果劳动合同中没有约定，一般企业倒闭后需要考虑赔偿的时候，也会按照《中华人民共和国企业破产法》的规定对员工进行赔偿的。 % O7 T' f* w$ n& m7 `$ Q3 J
6 ~. P5 H3 v! a2 B, ^02 工资和社保
; L' v4 o9 Q" y+ v @7 m公司倒闭后，应当优先支付员工的工资和社保费用。如果公司无法支付，员工可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪和社保费用。
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03 破产财产清算 8 @+ Q+ b E( b) N, }- u$ p
如果公司宣布破产，破产管理人将会清算公司的财产，包括银行账户、房产、机器设备等，并按照破产程序优先按照法律规定进行清偿债务，其中包括员工的工资和社保费用等。 7 f5 W3 k; ?) f& q' L1 \' v8 K9 B
比如我之前工作过的一家单位，就是按照这个程序做了破产清算。现在厂房卖掉了，员工也全部离开了。当然了，离开的员工的工资和社保的确得到优先偿付了。 3 p' c3 b* {1 M3 b. \, z4 p! J$ h
7 ?8 a% k6 Q2 A- O04 担保机构 6 u, V9 P4 f6 o t, A8 M& T
如果公司曾经向银行等金融机构申请过贷款，那么这些贷款可能会有担保机构担保，员工可以向担保机构申请赔偿。
1 o- I9 K5 h2 B T9 k8 k% s f05 债权人协商 - \' L- R" ~" z* Q; G* w1 [: k
如果公司没有足够的破产财产清算，员工可以和其他债权人协商，共同分配公司剩余的资产。 , c- s" N1 X) n6 G1 p
6 i4 C: E+ v" x, J9 K. b06 政府救济 6 B C8 D' \7 ~# W
在某些情况下，政府可能会提供一些救济措施，如失业保险、社保补贴等，帮助员工渡过难关。比如在公司倒闭后，清算后的资产确实不足以支付员工工资和社保的，那么政府会在必要情况下提供一些救济措施。
$ P+ e/ Y3 p+ B" }- [综上所述，当公司倒闭时，员工的赔偿方式和金额将取决于公司的资产和破产程序。员工应当了解自己的权利，并根据情况采取相应的措施维护自己的权益。
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发表于 2024-9-24 10:12:05